检查费+2000块住院手术费的一半=1250元,补贴的1369元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿 单位的钱和个人的钱都自己交,挺多的。据说按最低标准,每月也得交一千多,而且没有多少钱到个人帐户上。建议如果比较年轻,身体还好,只是暂时失业 ...
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结婚以后，双方时常因为家庭琐事产生矛盾。特别是被告父母搬来与原被告家中一起居住，矛盾频发。被告母亲嫌弃原告工资低，工作不稳定时常与原告发生争执。被告 的购置价为750元/。根据被告B签订的拆迁安置协议，其实际所享有的安置标准为每人27.5平方米，剩余3.24平方米系以750元/价格购买。根据查明的事实 ...
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明显的区别。三、从支付报酬的形式上看。劳动关系支付报酬的方式多以工资的方式定期支付（一般是按月支付），有规律性。劳务关系多为一次性的即时清结或按阶段按 考勤管理，主要是受牛奶生产规律、保鲜需要以及居民消费习惯等因素的影响。何某每天送多少（数量）、送给谁（对象）、怎么送（方式）、谁去送（主体），作为乳品 ...
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单位与劳动者最多可以约定试用期的期限为多长？用人单位实际应当承担的成本为多少？ 分析： 用人单位与劳动者约定的试用期违反《劳动合同法》的规定。按照《劳动 ，，其中4个月是违法试用期，那么用人单位除了不能索回劳动者已经获得的6个月的试用期工资6000元外，还必须按照试用期满后的月工资标准1500元，再向 ...
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时间，并且规定，因病、因事休息的，休息1天扣发5天工资。加班加点按每小时两角钱的标准发给补助费。当刘某就此问题向厂方提出疑问后，厂方对此不予理睬 能违反法律规定。订单紧工期短是问题的一个方面，但企业应当对自己的生产能力有一个统筹考虑，根据自己的生产能力来考虑订单能否接、接多少;另外，订单接得多可以通过 ...
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并非一种正式的人事制度，但是在实践中却是普遍存在的人员流动方式。借调与正式的调任不同，借调人员的人事关系和工资福利待遇仍保留在原单位之中，并且通常情况 个月未归还的入罪标准。所以对于被告人的行为应当从整体上予以判断，对于全案进行综合的分析。 不论被告人通过借新债归还就债的行为循环了多少次，也不论被告人 ...
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不如前了，原来标准都快满足不了的时候，增加就很难，有一些是离婚后再婚又生育子女的，婚姻法里规定，两个孩子的，抚养费总数额不超过工资的一半，像 都会支持的，因为子女利益第一。实践当中，只要起诉要的，多少都会适当的增加一些的。 二、离婚后抚养费的标准 在具体实践中，在确定子女抚养费的要从以下几方面给予考虑 ...
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不如前了，原来标准都快满足不了的时候，增加就很难，有一些是离婚后再婚又生育子女的，婚姻法里规定，两个孩子的，抚养费总数额不超过工资的一半，像 都会支持的，因为子女利益第一。实践当中，只要起诉要的，多少都会适当的增加一些的。 二、离婚后抚养费的标准 在具体实践中，在确定子女抚养费的要从以下几方面给予考虑 ...
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，不与子女共同生活的一方每月支付的抚养费应该为多少等等，现在就抚养费的问题，做一下详细的解答。 抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人 当年的收入或同行业的年平均收入，参照①确定。一般参照《道路交通事故赔偿项目参照标准》来确定的年平均人收入、年平均生活费来作为依据。③有特殊情况的，如 ...
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（三）原审判决每月给付2000元的抚养费标准过高，离婚协议是其被迫签订的，并非真实意思表示，要求降低抚养费，按其每月工资收入的30%给付。（四）原审判决 ，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。关于子女生活费和 ...
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