休未休年休假工资。某公司一审中认可何某主张的未休年休假天数及金额，所提交的系统截图也显示何某2019年尚有8.5天年休假未休。根据《企业职工带薪 ，因何某在2019年8月15日办理入职手续时未能按照规定提供原单位出具离职证明，而撤销了之前下发的录用通知书。然，依据何某主张，其与某公司人事之间就离职相关 ...
//www.110.com/ziliao/article-959518.html -了解详情
规定，依法解除与贵司之间的劳动关系。 之后张某申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。 仲裁委支持了张某的请求，公司不服裁决，向法院提起诉讼。 6335.74元，向张某支付7.5个月的经济补偿47518.05元。 员工被迫离职要求企业支付经济补偿： 1.需要证明企业存在违法行为，比如未足额支付劳动报酬 ...
//www.110.com/ziliao/article-940246.html -了解详情
承办失业保险工作。被告具有承办本行政区域内失业保险工作的法定职责。原告向被告申请领取失业金，对被告拒绝办理的答复不服从而提起诉讼要求被告予以办理，适用 诉讼请求。 被上诉人王玉波、原审第三人德州晶华集团振华有限公司均未提交书面答辩状 本院审理查明事实同原审法院查明事实一致。 本院认为，《中华人民共和国 ...
//www.110.com/ziliao/article-868928.html -了解详情
就此签字同意。保留员工作**据。 3、对于违纪违规的恶意问题员工，他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规的事实，企业该如何创制、收集证据，才避免案件 二年。 42、个别恶意劳动者白天工作效率低下，下班前申请加班，或者正常下班后在公司内逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答： ...
//www.110.com/ziliao/article-665442.html -了解详情
就此签字同意。保留员工作**据。 3、对于违纪违规的恶意问题员工，他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规的事实，企业该如何创制、收集证据，才避免案件 二年。 42、个别恶意劳动者白天工作效率低下，下班前申请加班，或者正常下班后在公司内逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答： ...
//www.110.com/ziliao/article-665440.html -了解详情
才签订《劳动合同书》，现引起的争议有：①、从2015年2月份到7月份《提交离职申请书》期间，被告拖欠原告的工资；②、从2013年1月到2014年8月份 即进入被告公司工作。三、原告于2015年7月20日向被告公司递交辞职申请一份，该申请中显示原告是因个人及家庭原因自愿辞去离开被告公司；本院认为，根据 ...
//www.110.com/ziliao/article-623236.html -了解详情
应为2014年3月18日，事后原告又于2014年7月份向被告邮寄了解除函。充分证明原告是主动离职的。对证据8，真实性没有异议，但是前三份是非全日制用工合同 故该组证据并不能证明原告的证明方向。 对原告提供的证人证言，没有在法定的期限内提交申请，违反法律规定，不应被采纳。其证人周某不是电信公司员工，是西 ...
//www.110.com/ziliao/article-597607.html -了解详情
就此签字同意。保留员工作**据。 3、对于违纪违规的恶意问题员工，他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规的事实，企业该如何创制、收集证据，才避免案件 二年。 42、个别恶意劳动者白天工作效率低下，下班前申请加班，或者正常下班后在公司内逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答： ...
//www.110.com/ziliao/article-510442.html -了解详情
1月，亚恒公司分别与被告人陶国强、周德隆签订了劳动合同，合同不仅对职工离职后的保密义务作了约定，而且将公司的《保密制度》作为劳动合同的有效 干爽网面”的设备基本相同；亚恒公司的以上生产设备与申请人张翔的“发明设计专利申请公开说明书”所述的“一种卫生用品面料的机械打孔装置”不是同一设备。维持2001年8 ...
//www.110.com/ziliao/article-506616.html -了解详情
对本案有了全面了解。现将代理意见归纳如下： 一、二被申请人违法解除劳动合同，事实清楚，证据确实充分，建议法庭裁决二被申请人撤销其作出的《离职通知书》 工作必要条件。理由： 首先，被申请人没有提交充分的证据证明录用申请人必须外语口语必需要达到什么程度，即语言障碍不是录用申请的必备条件，更不能成为申请人不 ...
//www.110.com/ziliao/article-313420.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务