回家的路上发生交通事故，构成九级伤残，属于工伤，要求确认双方之间的劳动关系。 瓷业公司答辩：公司营业执照于2008年签发，申请人发生交通事故的时候， 的任何法律事件承担责任，不应成为本案被申请人，仲裁庭应当依法驳回申请人的仲裁申请。 实际上，即使申请人能够证明本案中存在非法用工，非法用工主体应当是雇佣 ...
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旷工，遂于当日经职代会讨论通过，作出对张某予以除名的决定。刘某不服该决定，向市劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁机关维持了厂方的除名决定。刘某对仲裁决定不服 种意见认为，张某的行为不符合除名条件，厂方对其予以除名是错误的，应当撤销除名决定。 笔者倾向第二种观点，理由是： 除名是用人单位处理违纪职工的一种方式 ...
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旷工，遂于当日经职代会讨论通过，作出对张某予以除名的决定。刘某不服该决定，向市劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁机关维持了厂方的除名决定。刘某对仲裁决定不服 种意见认为，张某的行为不符合除名条件，厂方对其予以除名是错误的，应当撤销除名决定。 笔者倾向第二种观点，理由是： 除名是用人单位处理违纪职工的一种方式 ...
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机关对该案进行立案侦查，最终以没有犯罪事实为由，决定撤销此案。 2016年9月14日，该劳动工伤案中市劳动能力鉴定委员会作出工伤认定，认定龙某致残程度为十 省劳动能力鉴定委员会认定龙某致残程度为十级。后龙某就工伤保险待遇申请劳动仲裁，仲裁机构未在法定期限内作出裁决，龙某诉至区法院，该院判决用人单位赔偿 ...
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关系。双方由此发生纠纷。小张以自己处于孕期为由提起劳动仲裁、诉讼，要求撤销公司的解除决定，双方继续履行劳动合同关系。最终，经过审理，法院认定，公司解除双方 主动提出由于怀孕不适合继续在施工现场从事监理工作，但小林同时提出了调岗申请，因此，考虑到施工现场监理工作的特殊性以及小林的身体情况，双方应妥善协商 ...
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表示不愿意签订，认为签订合同会使自己受到束缚，并写了“本人不愿与单位签订劳动合同，工作期间本人发生一切问题与公司无关”的字据。在用工的1个月内， 。无奈之下，单位书面通知王某终止劳动关系。王某对此很不理解，向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求撤销单位的终止劳动关系决定。仲裁委经审理认为：根据 ...
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该怎么办，于是委托了专业律师向单位所在地的劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司恢复自己的劳动关系并支付恢复期间的工资。 仲裁审理过程中，张某认为公司虽然是通过协商解除的方式终止自己的劳动关系，而实际上是公司将部门撤销导致原劳动合同无法履行也即按照《劳动合同法》第40条的规定解除的，自己在 ...
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后续治疗费用承担事宜，未果，遂委托我代理其向长沙市劳动仲裁委提起劳动仲裁。 劳动仲裁：2013年10月中旬，长沙市劳动仲裁委出具不予受理通知书，通知书载明因 日，张╳╳向一审法院提起诉讼并获得受理，举证期内向法院提出后续治疗费鉴定申请，后在法院主持下共同委托中南大学湘雅二医院司法鉴定中心鉴定。2014 ...
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交涉无果，无奈之下只能向该区劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销公司终止劳动合同的决定，与其恢复劳动关系，继续履行劳动合同。仲裁委员会经过审查予以受理。 依法享受基本养老保险待遇的；”的规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。张某到达退休年龄时，因未能享受退休待遇，即未能享受基本 ...
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孕妇黎某是深圳市***科技有限公司员工，因在孕期被深圳市***科技有限公司非法解聘而提出劳动争议仲裁申请。虽然深圳市***科技有限公司聘请了深圳市内其他一家大型知名律师事务所的二名 第四十八条和第八十七条的规定，由用人单位支付赔偿金，对劳动合同解除后的三期工资，不予支持。 3、黎某是否能享受三期待遇是 ...
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