不符合录用条件为由与其解除劳动合同。3. 确认是否合格。是否符合录用条件，是用人单位在试用期间，单方与劳动者解除劳动合同的前提条件。一般情况下应当以法律 玩忽职守而造成事故；因工作不负责而经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源等。用人单位可以辞退劳动者而无须支付经济补偿金或赔偿金。▌第4种情形： ...
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不符合录用条件为由与其解除劳动合同。3.确认是否合格。是否符合录用条件，是用人单位在试用期间，单方与劳动者解除劳动合同的前提条件。一般情况下应当以法律 、玩忽职守而造成事故；因工作不负责而经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源等。用人单位可以辞退劳动者而无须支付经济补偿金或赔偿金。▌第4种情形： ...
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的账户后发现，公司擅自扣发了自己储存在公司处的部分储蓄金及利息，也未按约支付赔偿金。 周某声称，从2003年11月起，在GE公司内部，为激励员工更好地 ，对周某的主张部分则不认可。 经审理查明，在GE公司的福利特刊涉及储蓄计划中载明：在您(员工)的储蓄存满整三年之后，您可以选择提取所有或部分您个人储蓄 ...
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解约补偿。公司的员工手册也规定了，未经授权披露员工个人信息属于严重违纪行为，可以严肃处理至解除劳动合同。2014年12月28日，“友秘”上出现一张工资 没有回公司提供劳动。因此，她主张的这笔工资法院不支持。公司解除与季某的劳动合同是否合法，是否需要支付赔偿金?法院认为，“友秘”社交软件中的帖子发布者为 ...
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解约补偿。公司的员工手册也规定了，未经授权披露员工个人信息属于严重违纪行为，可以严肃处理至解除劳动合同。 2014年12月28日，“友秘”上出现一张工资单 回公司提供劳动。因此，她主张的这笔工资法院不支持。公司解除与季某的劳动合同是否合法，是否需要支付赔偿金?法院认为，“友秘”社交软件中的帖子发布者为 ...
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上课所支付的劳动报酬，而除课时工资之外仍然有基本工资，二外中心即使不给马x安排课程，马x仍然可以出勤；并且从马x的社保缴纳情况看马x自2013年8月起 应认定为于2013年7月31日到期终止为宜，故二外中心要求不支付马x违法解除劳动关系的赔偿金及2013年8月1日至2013年11月10日期间未签无固定 ...
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告知教研室及办公室，至今没有得到您的回复，为了下学期教学安排，征求您的意见是否继续履行双方签订的劳动合同，务请在2013年8月10日前回复，以便教研室做好 不存在违法解除与贾X琨劳动关系的情形，故二外中心要求不支付贾X琨违法解除劳动关系的赔偿金及2013年8月1日至2013年11月10日期间基本生活费 ...
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自己的遗产，如未立遗嘱，死后也可以依照法定继承原则分配该公民的遗产，而公民在生前无法也不可能处分自己的死亡赔偿金。（四）如按遗产处理死亡赔偿金， 死者死亡对死者近亲属所支付的赔偿。获得空难死亡赔偿金的权利人是死者近亲属，而非死者。故空难死亡赔偿金不宜认定为遗产。五、死亡赔偿金是否应该清偿死者债务按照《 ...
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。游乐场A公司和B经营部认为：已为吴某支付了医疗费、生活费和护理费，不应再支付别的费用。因此拒绝再为吴某支付赔偿金。身心俱疲的吴某来到四川霖澳律师 为帮助当事人维护权益，陈律师做了以下工作：1、询问当事人在事件发生时的情景，是否在游戏过程中存在不当操作？吴某表示当时在进入到游乐设施后，工作人员并未告知 ...
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认定事实一致，本院予以确认。本院认为，本案二审争议的焦点是：1、邹某的残疾赔偿金是否应按城镇居民标准计算；2、邹某于2014年11月2日在药店购药所 月10日在门诊购药所支出的382元不应予以认定的上诉理由不能成立，本院不予采纳。关于焦点3，依据病历及医疗费发票，可以认定邹某分别于2014年9月12日 ...
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