用工主体资格，本委认定被申请人承担用工主体责任。2、由于被申请人未提供有效证据证明申请人的工资标准，根据同工同薪原则，本委认定申请人月工资标准为 河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，应将2012年郑州市城镇职工平均工资作为计算申请人一次性伤残就业补助金的依据，被申请人应支付申请人16个月的一次性伤残 ...
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提出，但均被依法驳回，请求法院依法驳回原告的诉求。原告无证据向法庭提交。为证明自己的主张，被告举出以下证据：1、行政判决书两份， 2、一次性伤残补助金，23186元÷12个月×18个月=34779元；3、一次性伤残就业补助金，26124元÷12个月×56个月=121912元；4、一次性工伤医疗补助金， ...
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五日内被申请人支付申请人一次性伤残补助金22500元、一次性工伤医疗补助金23694元、一次性就业补助金47388元、停工留薪期工资15000元、医疗费16150.94元、住院伙食补助费 千五百元、一次性工伤医疗补助金二万二千八百零二元、一次性伤残就业补助金四万五千六百零四元、停工留薪期工资一万五千元 ...
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保险金；不符合退休条件的，应当到就业服务机构进行失业登记，按规定领取失业救济金。 17、用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能 劳动法》只有禁止使用童工的规定，对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律未作禁止性规定。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二条 ...
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代理劳动仲裁等。在律师的指导下，小王在住搜集了充分的的证据证明双方存在劳动关系。公司听闻后恐事态升级，于2012年12月12日 三、仲裁请求：1、裁定被申请人向申请人支付一次性伤残补助金39000元，一次性伤残就业补助金75000元，一次性工伤医疗补助金18000元 ；2、裁定被申请人向申请人支付康复 ...
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合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。也就是说，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件导致劳动者中断就业， 劳动者可以享受失业保险待遇。本案中，被申请人没有 证明材料。申请人没有劳动合同就被剥夺了劳动者病有所依，老有所养的基础条件。基于被申请人以上违法行为，应当赔付申请人在被申请人处工作四年二个月 ...
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元月薪计算，则为1017×20.8个月＝21153.6元。 五、关于一次性就业补助金和一次性医疗补助金，同样由于云南省公布的08年职平工资为24030元/年 没有任何关于“仍需要几人护理”的记载，原告也没有另行取得医疗机构的任何护理证明，而“护理”是针对生活不能自理而设定的，根据我国《职工工伤与职业病 ...
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，其在王某鹏死亡时未年满55周岁，胡某姣提交的病例、影像检查报告单及天门市小板镇金王村民委员会出具的《证明》不足以证明其达到无劳动能力的程度， 本判决为终审判决。附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护 ...
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财政，但是这些黑社会老大，他们如果不是黑社会，那么他们可是商品生产者，他们的劳动促进了就业、增加了国家税收，可是你把它全部杀鸡取蛋，把财产剥夺，上缴财政， 认识到自己有罪，只会作为这么一个评定。因此被告人的当庭供述和辩解并非是证明他是否有罪的证据。尤其被告人当庭主张自己被严厉地刑讯逼供取证的时候，更不 ...
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书面证明。 ◆ 核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历，要求劳动者承诺未承担竞业限制义务，并向原单位进行核实，以免发生不可预测的诉讼风险。 2 的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员， ...
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