佳；3、由于是邓某自行提出辞职的，因此不需要支付其经济补偿金。 裁判结果：仲裁庭经过审理后认为，虽然邓某的劳动报酬在劳动合同中做了约定，但是事后通过“员工转正 的工资已经有两年多，邓某是明知的，也没有提出过任何异议，因此认定双方以实际行为变更了劳动合同中对工资的约定，因此依法做出了裁定：对邓某要求支付 ...
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，则其各种劳动保障权益将难以得到保护。而且，如果没有劳动合同，劳动者难以证明双方有关工资等事项的口头约定。案例二不缴社保损害自身利益案件回放：小张在一家私营企业打工 前，被酒店以服装费的名义收取了600元。两个月后，小陈提出辞职并要求结算工资和退还服装费，但酒店方面表示，只有做满一年才可以退服装费。小 ...
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随意克扣员工工资的劳动争议纠纷案。 2002年6月24日，王某某应聘到无锡一纸制品有限公司（下称纸制品公司），从事销售工作，双方签订了劳动合同，期限 法院审理认为，辞职是劳动者的权利。根据相关法律规定，劳动者解除劳动合同只须提前30日通知用人单位，并未要求劳动者承担相应的违约义务。原告没有出现违约行为 ...
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的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险。劳动法规定的辞职要提前30天，这30天时间是法定的合理时间，无论用人单位是否找到合适的人员来接替，辞职员工都可以离职。在此期间的工资仍然照发，如果用人单位有扣发行为，你可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。如果没有签订劳动合同的你必须有 ...
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是否也具有法律效力？近日，宜兴法院就受理了这样一起劳动纠纷，劳动者在朋友圈发布辞职声明后，又以用人单位违法解除劳动合同为由将“老东家”告上了法庭。 原告卢某为 去公司上班。同日，科技公司也在公司微信群发布了“关于卢某离职的声明”，但没有说明卢某离职的方式及原因。 这看起来似乎是一场“好聚好散”的离职， ...
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何XXXX原系XXXX单位员工，工作前与单位签订了劳动合同，合同期限为2013年1月至2017年12月，每月工资3500元钱。据单位反映，虽然每月工资 等。单位代理人称：“由于何XXXX是主动辞职，因此没有其他经济补偿，何XXXX没有任何理由不返还单位多发的工资。”由于何XXXX拒不到庭，法庭不再组织 ...
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的书面证据，避免事后劳动者反悔，以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。36、企业对劳动者进行专业技术培训，特别是出国研修，应当 补偿金的惩罚的风险。46、劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，企业应依法保障其辞职自由，但也应注意规范其辞职行为。建议您注意保留劳动者提交的辞职书等 ...
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6月1日至2015年5月31日的劳动合同。2015年春节临近，酒店人力专员找到他，以年后将更换新的服务团队为由，要求其主动辞职，并递上一张制式辞职申请表要求 之间无任何未结款项”，急忙问人力专员，“还有1个月工资没有结算清呢”。人力专员说“剩下的工资下个月打到你的工资卡”。张雨便未多想，在辞职申请表上 ...
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后，停薪留职费用交至1997年12月31日止。袁×停薪留职时间，印刷公司 没有与其签订劳动合同。1997年11月18日，印刷公司公布了经公司职工大会审议通过的《 。'停薪 留职'期满后的一个月内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。"本案中的袁×，自1996年10月 ...
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后，停薪留职费用交至1997年12月31日止。袁×停薪留职时间，印刷公司 没有与其签订劳动合同。1997年11月18日，印刷公司公布了经公司职工大会审议通过的《 。'停薪 留职'期满后的一个月内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。"本案中的袁×，自1996年10月 ...
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