。工伤待遇的支付途径有两种：一种情形是在用人单位参加工伤保险统筹为其职工缴纳工伤保险费的情况下，由工伤保险经办机构支付；另一种情形是由用人单位自己 工伤待遇的前提，是必须经法定的行政程序认定为工伤。用人单位和工伤职工均未在法定时限内申请工伤认定，此与进行行政程序工伤认定的不同后果是，即使用人单位参加 ...
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，超过退休年龄的人员劳动关系终止，双方之间系劳务关系。而《工伤保险条例》第一、第二条也明确参加工伤保险提前是职工要有劳动关系。因此，一般情况下，超过法定退休 条件重点有两个：一是从达到退休年龄前直到达到退休年龄后一直在同一用人单位工作；二是未办理退休或者享受职工养老待遇。按照《社保法》等规定，用人单位 ...
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特公司支付原告一次性伤残补助金28485元（3165×9）、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金各25320元（3165×8）；2、由被告支付原告停工留薪期 第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 ...
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7日，某区人力资源和社会保障局认定李某在下班途中受到的交通事故伤害属于工伤。 原告某工具厂自2007年6月至2016年9月一直为其职工李某上工伤保险 终止，因达到法定退休年龄后未及时办理减少后发生的工伤待遇由用人单位承担赔偿责任。 另一种意见认为，原告某工具厂为李某参加了工伤保险，并按时足额缴纳了工伤 ...
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。工伤待遇的支付途径有两种：一种情形是在用人单位参加工伤保险统筹为其职工缴纳工伤保险费的情况下，由工伤保险经办机构支付；另一种情形是由用人单位 主张工伤待遇的诉讼请求下，最终只能由用人单位另行赔付受伤职工应当享受工伤待遇的各项费用。 原告、被告均未在法定时限内提出工伤认定申请，但这只是不再适用工伤认定 ...
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某向济源市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求河南省XX建筑安装装饰有限公司支付其工伤保险费用。2015年2月3日，仲裁委员会作出裁决：“1、被申请人河南省大地 ，用人单位系河南省XX建筑安装装饰有限公司，李某的伤残等级为五级，有权享受工伤待遇，因河南省XX建筑安装装饰有限公司未为李某参加工伤保险，应 ...
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某向济源市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求河南省XX建筑安装装饰有限公司支付其工伤保险费用。2015年2月3日，仲裁委员会作出裁决：“1、被申请人河南省大地 ，用人单位系河南省XX建筑安装装饰有限公司，李某的伤残等级为五级，有权享受工伤待遇，因河南省XX建筑安装装饰有限公司未为李某参加工伤保险，应 ...
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予以修改。 根据《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险 ，李某已经劳动争议仲裁，某市劳动争议仲裁委员会以李某已经参加工伤保险，对于李某主张用人单位支付一次性工伤伤残补助金不予理处，李某向某市人社局工伤保险 ...
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事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照《条例》和本办法的规定参加工伤保险。用人单位应当为全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤 停工留薪期间一直处于生活不能自理状态。被申请人从未派专人护理，也未按本单位上年度职工月平均工资一个人的标准支付护理费。故申请人要求被申请人按 ...
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的支付途径有两种：一种情形是在用人单位参加工伤保险统筹为其职工缴纳工伤保险费的情况下，由工伤保险经办机构支付工伤待遇的前提；另一种情况是由用人单位 工伤待遇的前提，是必须经法定的行政程序认定为工伤。用人单位和工伤职工均未在法定时限内申请工伤认定，此与进行行政程序工伤认定的不同后果是，即使用人单位参加 ...
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