）患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。用人单位违法解除或者终止劳动合同的行为包括两种：一是用人单位在法律明确规定不得解除劳动合同的情形 ...
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发出了这样的疑问：和单位没签订劳动合同，自己损失的利益还能争取回来么?北京劳动争议咨询中心劳动争议律师解读：企业没签劳动合同属违法 职工可依法主张赔偿 依据《北京市农民工养老保险暂行办法》第15条规定， 因用人单位未参加养老保险或未按规定足额缴纳单位与个人的养老保险费，致使农民工不能按规定享受养老保险 ...
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信。故重庆银鑫房地产开发有限公司要求张伟到德阳工作，属于变更了张伟的工作地点或用人单位，张伟有权拒绝，重庆银鑫房地产开发有限公司于2012年11月8日开除张伟的理由不成立，系违法解除。重庆银鑫房地产开发有限公司在解除与张伟劳动合同时扣除张伟互助储金依据不成立，应按照重庆银鑫房地产 ...
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诉南宁麦斯鞋业有限公司违法解除劳动合同争议案件为了保护当事人的隐私，在征求我方委托人同意的情况下，发布该真实案例，以供广大劳动者、用人单位参考和学习，以下 本裁决生效之日起五日内，被申请人南宁麦斯鞋业有限公司向申请人郭某支付解除劳动关系的赔偿金109250元；二、本裁决生效之日起五日内，被申请人南宁麦 ...
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工资包括哪些项目？根据《工资支付暂行规定》的解释，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。按照《关于工资总额组成的规定 特殊情况下支付的工资。工资什么时间发？《工资支付暂行规定》明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付 ...
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也在该公司，与该公司存在劳动关系。《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，劳动合同由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。本案中申请人的 十五条、《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条之规定，裁决如下： 一、自本裁决书生效之日起15日内，被申请人河南金星啤酒厂向申请人支付违法解除劳动关系 ...
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的答辩，最后承办仲裁员认为，按《劳动合同法》的规定，与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，《劳动合同法》对于未签订劳动合同罚双倍工资的规定，则是针对 。在本案中，我公司已通过恰当的方式履行了用工方与员工签订劳动合同的义务，对未签订劳动合同不存在违法之故意。因此，仲裁委员会驳回了刘某的诉讼请求，我方 ...
//www.110.com/ziliao/article-540654.html -了解详情
的答辩，最后承办仲裁员认为，按《劳动合同法》的规定，与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，《劳动合同法》对于未签订劳动合同罚双倍工资的规定，则是针对 。在本案中，我公司已通过恰当的方式履行了用工方与员工签订劳动合同的义务，对未签订劳动合同不存在违法之故意。因此，仲裁委员会驳回了刘某的诉讼请求，我方 ...
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调解，仲裁庭宣布休庭，择日裁决。 裁决结果： 2012年5月25日，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书： 深宝劳人仲（观澜）案[2012]572号 合同的认定上，仲裁委没有支持劳动者的主张，其理由是用人单位解除劳动合同是经济性裁员，不是违法解雇。申请人认为该裁决结果是错误的，表示要起诉至 ...
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中，用人单位以秦某存在过错为由将其辞退缺乏事实和法律依据。首先，单位产生损失的责任并不于秦某。秦某在庭审过程中已经出示了物证及证人证词，足以证实产品返工 单位在此情况下直接将秦某辞退显然构成违法。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定 ...
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