的事实确实存在，对鸿寄很不利。在诉讼中布尔公司的人事还电话告诉鸿寄单位以职务侵占罪向当地派出所报案，鸿寄得知此情况后，又是害怕又是感觉太冤枉。 将多发的工资予以退还，不存在利用工作便利侵占公司财产的故意，没有给布尔公司造成其声称的重大损失。[案情结果]法院采纳了鲁蕊律师的意见，认为，鸿寄在2012年 ...
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单位擅自变更了双方关于提前退休时间的约定，因此，劳动者要求用人单位赔偿由此造成的经济损失，法院应当作为劳动争议案件予以受理。 三、上海高院民事法律适用问答（ ）由社会保险经办机构按照规定将其基本养老保险个人帐户储存额一次性支付给本人，用人单位不再支付一次性离职费。 （二）对职工1993年1月1日之前在 ...
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用人单位和个人信息行政责任的规定。 1、用人单位和个人信息事关用人单位的商业秘密和个人隐私，一旦泄露会影响企业经济利益和个人的正常生活。在社会保险登记、 信息的法律责任 （1）对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 （2）给用人单位或者个人造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿的前提是必须给 ...
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情况、濒临破产整顿、生产经营状况发生严重困难等情形解除劳动合同，都应当给予劳动者经济补偿。劳动法只规定劳动合同终止、试用期内、劳动者有严重过错时，终止或解除 劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，赔偿劳动者因用人单位不签订劳动合同而给劳动者造成的经济损失.笔者认为，还可比照《解释》第十四条的规定 ...
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其他公司ASA材料，不能证明其代理其他公司签订销售合同，对红京印公司造成经济损失的事实。综上，一审判决驳回红京印公司的诉讼请求。判决后，红 并未明确规定劳动者在履行劳动合同的过程中应该具体承担什么样的忠诚义务，而仅规定用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。有的学者认为，劳动合同法 ...
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诚实信用，为道德所不允许，另一方面劳动者这样的做法一般也会给用人单位带来较大的损失。所以，用人单位辞退这样的劳动者是保护自己权益不被进一步侵害的正当行为，而非违法解除劳动合同的行为。用人单位解除劳动合同后，劳动者也无权要求支付经济补偿金。 案例四、工会主席的劳动合同期限延长至任职期满 【 ...
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年3月12日。③针对2013年1月29日尾查时，因未履行给公司造成巨大的经济损失（3，963.90美金）。继上次品质问题后，又犯的一次严重 服公司、上海外服公司与黄XX解除劳动合同，缺乏事实及法律依据，根据法律规定，用人单位违法解除与劳动者的劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。原审判决上海外服公司支付 ...
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年3月12日。③针对2013年1月29日尾查时，因未履行……给公司造成巨大的经济损失（3，963.90美金）。继上次品质问题后，又犯的一次严重 服公司、上海外服公司与黄XX解除劳动合同，缺乏事实及法律依据，根据法律规定，用人单位违法解除与劳动者的劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。原审判决上海外服公司 ...
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》第85条规定：解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿金的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动合同规定的赔偿办法第二条规定：用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。〈劳动部关于贯彻执行《劳动法 ...
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补偿金。 在《劳动合同法》出台后，经济补偿金在《劳动合同法》中有专门的含义，是指用人单位辞退解除或终止劳动者劳动合同造成其失业，而向劳动者支付的补偿性 办法第二条规定的赔偿，按以下规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，按照劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；（二 ...
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