权利，其要求经济补偿金没有法律依据 申请人提供的2010年12月8日的《解除劳动合同通知书》称被申请人未付其本人节假日、星期六的工资。此称完全违背 加班费的事实。申请人以虚构事实自动离职，之后，又假惺惺地通知被申请人解除劳动关系，已经根本丧失了主张经济补偿的权利，其要求被申请人支付经济补偿金10000 ...
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下岗职工实现再就业，担任被告聘请的治安巡防队员，双方签订了劳动合同。2008年7月底，被告单方解除了劳动合同，使我再次成为下岗失业人员，使我的生活在此 经劳动仲裁前置程序但未予受理；证据3、劳动合同书，证明双方的劳动关系；证据4、录取通知书，证明被告录取原告的事实；证据5、证明，证明代发生活费证据； ...
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数额外还可约定年薪总数，差额部分年终发放。六、确定员工书面文书送达地址。签订劳动合同时要让员工写明送达书面文书的地址，且注明有变更则会及时通知，否则送 ，取证时的方便，以及防止劳动者拒收的风险。比如发送解除劳动关系通知书等。如您有任何关于企业法律顾问、劳动关系纠纷的问题，欢迎来电咨询。一三五一零七一三 ...
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《劳动合同法的规定，用人单位未足额支付工资的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，并可以要求经济补偿金，主动辞职是没有任何经济补偿金的，2012年5月17日，本律师向被申请人发了一份被迫解除劳动关系通知书，并向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员福永仲裁庭申请劳动仲裁，成功的帮助申请人争取到了加班费和经济 ...
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谈判。在谈判时上海x有限公司态度蛮横，无理。公司本意要开除刘颖，但又不出解约通知书。在谈判的第二天，公司通知刘颖返岗，我们积极返岗，但是，当刘颖 做了笔录。四、上海x有限公司知道自己行为违法，且迫于警方的压力，最终同意与我们解除劳动关系并赔偿我们。刘颖对于赔偿数额很满意。当天便解决了事情，我与刘颖当天 ...
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担任中国区总经理。2012年4月20日，在离合同到期只有4天的情况下，用人单位向王某出具一份解除劳动关系通知书，理由是王某在工作时间从事兼职工作。后王某申请劳动仲裁，要求用人单位支付包括2011年以及2012年应休未休年休假的折算工资等申诉要求。用人单位认为王某在工作中 ...
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按照上年度实际工资收入的1%缴纳失业保险费。 (二) 失业保险享受权利 1、 失业职工办理失业保险登记 失业职工缴费满1年及以上且与原单位解除劳动关系后必须在两个月内由本人持《退工通知书》、《职工就、失业证》和身份证到分中心办理失业登记手续。同时填写《申领 ...
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年5月11日通知即日起开始执行《2014年度考勤管理规定》；次日通知加强劳动纪律管理，维护公司正常秩序，严格按照公司发布的《2014年度考勤管理规定》执行 《通知书》、2015年6月10日《解除劳动合同通知书》真实性无异议，证明目的不予认可，主张公司违法解除劳动关系。 三、闫x诉请主张的工资差额等各项 ...
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职工在孕期、产期、哺乳期的。甲天下公司解除劳动关系的原因和根据不是该条规定的情况。从程序上讲，该公司终止劳动关系通知书是以书面的，通过邮政回执的 不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。对于甲天下公司主张的工作规章制度，该公司在审理期间没有出示该 ...
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劳动仲裁要求支付违法解除劳动关系的两倍赔偿金。医院收到张先生的劳动争议申请书等材料后，发送书面通知给张先生称因张先生对离岗通知书有异议而此事未果 后经人民法院审理，支持了张先生的诉讼请求。[庭审纪实]本案争议的焦点在于离岗通知书是否能够作为证明医院辞退张先生的依据。庭审中，院方称工作人员手持离岗通知书 ...
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