的条件,属于适用法律错误.二、一审判决对被上诉人受理第三人超过申请期限的《工伤认定申请表》的重要事实,程序是否合法没有予以审查,直接维持被上诉人的具体行政行为,属于 .对此,上诉人在上诉状中认为,这属于适用法律错误.其实,根据《工伤保险条例》的有关规定,职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位认为伯母上 ...
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第二种意见,其理由是:首先,第三人侵权造成他人身体伤害的应当承担赔偿责任,这是法律规定的侵害人的民事责任。侵害人与受害人之间由于侵权行为的发生而 若干问题的解释》的相关规定,主张损害赔偿请求权。 工伤保险赔偿请求权的基础是工伤保险待遇请求权。也就是说,是劳动者在因工伤残或患职业病伤害后获得救治和经济 ...
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所依据的法律、法规不够完善,有关部门对相关规定的理解也存在一定的随意性,加之工伤情况的多样性以及立法的局限性,在有关法律条文规定过于笼统、原则、列举不明的情况下,如何确定工伤的范围这是容易引起工伤行政争议的主要原因之一。 我国工伤保护的立法依据是宪法和劳动法,国家通过各种途径,加强劳动保护 ...
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《工伤保险条例》第19条第2款规定:职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。在案件二中,服装厂虽然主张杨女士 中所涉的车祸均符合职工在上下班途中受到机动车事故伤害的认定标准,法院亦认可这一事实。根据《行政诉讼法》第54条规定:人民法院经过审理,根据不同情况,分别 ...
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裁判要旨 《工伤保险条例》第十九条第二款规定,职工或其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。法官应当遵循法官职业道德,运用逻辑推理和生活 的观点,经审查,东营市劳动和社会保障局在确认宋德鸿此次驾车外出行为系个人行为这一事实时,仅采信了华特公司提交的证据,未就该事实向宋德鸿 ...
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委员会申请仲裁,2008年11月12日,该仲裁委员会以证据材料不具备(实为无工伤认定书)为由下达不予受理通知书。当日,向某即依据合同法、劳动争议调解仲裁法,工伤 申请工伤认定的,当职工或者直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。这是《工伤保险条例》第十九条第二款的规定,非常 ...
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裁判要旨《工伤保险条例》第十九条第二款规定,职工或其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。法官应当“遵循法官职业道德,运用逻辑推理和生活 的观点,经审查,东营市劳动和社会保障局在确认宋德鸿此次驾车外出行为系个人行为这一事实时,仅采信了华特公司提交的证据,未就该事实向宋德鸿 ...
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因工作原因工作场所内因受到事故伤害应属工伤,这是没有什么异议的。之所以说属于工伤是因为符合工伤认定的条件:一是韩某与环卫处存在劳动关系,虽然 》第六十二条规定:“其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险办法,由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、民政部门、财政部门等部门参照本 ...
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但是违反了现行的一些既定制度。因为,从现行的制度来看,对工伤的认定应先由行政部门认定,是工伤赔偿纠纷仲裁和诉讼的前提,法院虽然可以审核行政认定行为的合法性 不能针对被告人有罪无罪进行控诉,对判决不服,也只能提请检察机关抗诉。 考虑这类案件的特殊性,笔者同意第二种意见,即第三人提供的证据应该作为维持具体 ...
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网片,开动整平机整平废网片玩耍,致右手被整平机压伤”这一事实的主要证据是其工伤登记表,李海波虽在登记表上按有指模,但其后否认登记表所述的事实; 他人的整平机而受伤,该行为属蓄意违章,从而认为李海波的受伤不是工伤。由于李海波事后否认该《工伤登记表》的内容,并且上诉人不能提供其他证据证明该表记载的内容属实 ...
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