人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”该条规定雇主承担赔偿责任的前提，应 本院予以纠正。《中华人民共和国侵权责任法》第二十四条规定，“受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，可以根据实际情况，由双方分担损失。”本案虽然不适用 ...
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未办理营业执照，不是劳动法所认可的用人单位，且双方没有订立劳动合同，他们之间是雇佣关系不是劳动关系，故驳回张某的起诉。区别(1)社会关系性质不同。劳动合同是 赔偿解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人 ...
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双眼视野≤40% (或半径≤25°) ; 28一侧眼球摘除者； 29双耳听力损失≥81 dB; 30一般活动及轻工作时有呼吸困难； 31吞咽困难，仅能进半流食； 32双侧喉 但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 ...
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，原被告之间责任的比例分担问题。 《关于审理人身损害赔偿案的司法解释》第11规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。《民法通则》 %-90%，次要责任的比例一般是10%-40%，当然，最后的比例如何确定，法官在决定的时候往往会考虑自己的司法实践以及相关地区赔偿标准的司法通例。最后 ...
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》第十一条第二款规定，发包人、分包人或分包业务的雇主承担连带责任的前提是损害的发生属于“安全生产事故”，在案证据并不能证明本案为安全生产事故，一审法院判决上诉人 但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。第十一条第一款雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系 ...
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若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三 在交强险责任限额范围内予以赔偿且当事人无异议的除外。人民法院审理道路交通事故损害赔偿案件，当事人请求将承保商业三者险的保险公司列为共同被告的，人民法院应予准许 ...
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资格的分支机构的民事行为承担民事法律责任。可原审判决却不尊重客观事实，在案件事实未能查清的情形，单方面听信被上诉人的一面之词，就驳回上诉人要求第二、第 结果的。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣 ...
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律师事务所律师。上诉人深圳市家电网科技实业有限公司因与被上诉人卢小兵、左明超雇员受害赔偿纠纷一案，不服深圳市南山区人民法院(2010)深南法民一初字第1644号 表》、居住证、工商登记资料及庭审笔录等证据予以证明，足以认定。原审认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，原告在 ...
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法律若干问题的解释》 第十一条规定， 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；十七条规定受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因 ，赔偿义务人也应当予以赔偿。 由以上两点可知，公交公司与死者蔡某之间形成了雇佣关系，赔偿权利人也即蔡某的母亲、儿子有权要求被告公交公司与其他两被告 ...
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存在的事实劳动合同关系说成是雇佣关系。退一步来讲，就算是雇佣关系，在雇佣活动中，雇员在履行雇佣事务时造成他人人身损害的。根据《最高人民法院关于 赔偿案件适用法律若干问题的解释》(法释[2003]20号)第十七条规定受害人遭受人身损害的赔偿项目包括：（1）医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食 ...
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