王某(化名)系某有限公司的员工，于2005年10月入职某有限公司工作，在2007年5月中旬一天的下午，王某突然收到该公司对其记三次大过(其中一次是 。某公司在收到劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书后，不服该裁决，向法院提出起诉，请求判令某公司不需要支付解除劳动合同经济补偿和代通知金，不需要支付王某被克扣的 ...
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【案情介绍】 原告陆某系被告上海提桥某公司的员工，于2003年12月29日至被告处工作，任贸易二部销售主管，月工资为人民币1万元，双方签 判决生效之日10日内支付原告经济补偿款人民币73562.48元。 【律师分析】 本案的争议焦点为，原告的月工资实际为多少？2009年9月1日起原告是否还在被告处工作 ...
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后，公司并没有通知不同意其辞职，因此2010年10月22日之后是否还在橡胶公司工作取决于刘某的意见。若刘某打算在2010年10月22日之后继续在橡胶 告知刘某同意其辞职的书面通知或类似证据。二是公司提交的考勤记录。考勤记录是公司对员工日常工作进行管理的首要依据，也是印证当事人是否继续履行劳动权利义务的 ...
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于2010年4月1日进入日照市某公司从事保安工作，双方签订一年期限劳动合同。2010年6月，王某发生工伤事故，经日照市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。合同期满 级的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资， ...
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员工单身宿舍是否为入户抢劫中的户？ 第一种观点认为，被告人周某、章某持刀进入某公司的员工宿舍实施的抢劫行为不构成入户抢劫，因为本案中的员工宿舍 并对其适用10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产这一较重的法定刑幅度。由此可见,入户抢劫是立法旨在严厉惩治的一种犯罪行为。那么在司法实践 ...
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员工单身宿舍是否为入户抢劫中的户？ 第一种观点认为，被告人周某、章某持刀进入某公司的员工宿舍实施的抢劫行为不构成入户抢劫，因为本案中的员工宿舍 并对其适用10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产这一较重的法定刑幅度。由此可见,入户抢劫是立法旨在严厉惩治的一种犯罪行为。那么在司法实践 ...
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2009年9月1日进入上海某公司工作，岗位为工程师，月工资为5000元，签订有一份三年的劳动合同至2012年8月31日。2009年10月中旬，公司口头让 合理性，怎么算合理呢？首先，劳动合同要有约定，公司可以根据实际情况调整员工的岗位；其次，要根据员工的实际工作能力和客观情况进行调岗，否则就是不合理的 ...
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经济补偿金及经济赔偿金； 申诉人自从2004年6月起，开始在滁州××电器公司工作，后被强迫安排在位于合肥的被诉人单位公司至近期。被诉人在合同期间内单方解除劳动关系必须 仲裁委的支持是有事实与法律依据的。 答辩人作为原告的员工，一直在为原告创造价值。在保险关系一事上，当时答辩人被调至合肥宿州路店时，就 ...
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一审已查明事实的基础上，另查明，张某在A公司工作期间，曾掌握A公司部分客户信息。由此A公司提供的张某与A公司其他员工的电子邮件及二审审理笔录予以佐证。二审 关系的企业。根据前述协议约定，张某在离之后一年内不得为与A公司有业务竞争关系的B公司工作。2007年4月10日，张某离开A公司后，同年8月到B公司 ...
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作为法人单位，对其工作人员的职务侵权行为，依法应承担民事赔偿责任。而且，案发时李某系在岗位值班保安员，就在海成大厦内。而另一名在岗保安梁没有尽 于1999年10月25日向上诉人送达了预交上诉案件受理费通知书。上诉人于1999年10月29日申请缓交上诉案件受理费，海口市中院不同意其缓交，但上诉人仍未按期 ...
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