也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生 应具备一定的条件。《劳动法》第25条第2款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动 ...
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也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生 应具备一定的条件。《劳动法》第25条第2款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动 ...
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追加合同价款，应与工程进度款同期调整支付。 21.4承包人超过约定的支付时间不支付工程款(预付款、进度款)，分包人可向承包人发出要求付款的通知。 21.5 承包人 后终止。 第二十八条 其 他 28.1 甲方有权要求乙方更换甲方认为不能胜任工作或玩忽职守的人员，乙方应在10天内将上述人员撤离现场并补报 ...
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月29日应聘到被告公司担任办公室主任一职，工资为2500元/月；2010年10月16日，被告以原告不能胜任工作为由口头通知原告解除劳动关系，原告即于当日办理离职手续，期间原、被告双方未签订书面劳动合同，被告亦未为原告办理社会养老保险和医疗保险。原告离职后，于2011年3月 ...
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所依据的事实，有责任提供证据加以证明。尽管公司主张方女士作为财务总监负责人事管理工作，但没有提供相关证据，为此应支付未签订劳动合同的双倍工资差额5万余元 。所签订合同中应涵盖录用、任职、考核条件等。对于双方经常引起争议的能不能胜任工作岗位的问题，应明确标准，并保留相应证据。由于高管往往掌握公司高层商业 ...
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判定违法解雇。 【劳动纠纷案例】 李某2006年4月入职南京某电子公司从事工程师工作，双方连续签订三次固定期限劳动合同，最后一份合同期至2019年4月。 2019年 对李某的评价过低，再加上李某对公司的文化和制度极度不认可，公司认为李某不能胜任目前的制造高级工程师岗位。 公司提议将续签合同中李某的岗位 ...
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用人单位没有法律依据单方解除合同，应支付二倍经济补偿金；2.不能胜任工作、负伤后无法安排工作、客观原因合同无法履行解除劳动合同，应支付经济补偿金加 ；5.员工“个人原因”提出离职，企业无需支付赔偿。经济补偿金=员工在本单位的工作年限 × 月平均工资通常情况下，员工“个人原因”离职，仍可以就加班工资、年 ...
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员工招聘、培训、考勤管理等工作。2020年12月29日，被申请人公司以王某不能胜任工作为由，解除了与王某之间的劳动关系。 该武汉合同案中王某要求被申请人公司支付工作期间56小时的加班工资2100元、休息日3天的加班工资1200元、违法解除劳动关系赔偿金6000元。 该武汉合 ...
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学位证书、职业技能等级证书、执业资格证书、外语水平证书等；2、一定年限以上的岗位工作经验或团队、部门管理经验；3、身体健康，无传染病、慢性病、精神类疾病（ 公安机关行政处罚过、未被追究过刑事责任；2、未被前一用人单位以不能胜任工作或严重违反公司规章制度为由解除劳动合同；3、未被行业主管部门、行业协会 ...
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