公司向浦先生发出《解除劳动合同通知书》。浦先生随即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求实调公司支付工资、违法解除劳动合同的经济补偿金等共计31万余元。仲裁裁决基本 份关键性的证据，该证据证明，浦先生在担任实调公司董事、副总期间，利用其妻子的名义成立了一家由其操控的新公司，对外承揽由他负责的实调公司的业务 ...
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有关外籍人在华工作的政策和法规，办理了《外国人就业证》。在华工作期间唐尼帮助公司签订了几笔大的订单，尽职尽力。可是在08年12月，公司突然 了上海君拓律师事务所温明律师委托处理此案。经上海市劳动争议仲裁委员会审理，裁决认为公司的解除行为违法，应当支付唐尼经济补偿金以及相关补贴奖金共计约10万美金，后 ...
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年4月7日止的劳动合同，韩小姐任销售副经理，工资每月12000元，2007年11月15日，公司向韩小姐发出“解除劳动合同通知书”，称因韩小姐违反公司有关 了韩小姐的仲裁请求，依法裁决公司一次性支付韩小姐解除劳动合同经济补偿金贰万肆仟元，未提前三十日通知解除劳动合同代通金壹万贰仟元，仲裁费由公司承担。 ...
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的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力的规定，通知解除是针对约定或者法定解除条件成就时，解除 银都蓝湾二期项目，合同主体相同，建设工程均是由瑞泰公司发包、宏成公司承包;瑞泰公司向宏成公司支付工程款时，存在部分转账凭证仅注明工程款而未对应 ...
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在施工过程中，右手不慎被砂浆机搅断，经住院治疗后安装了假肢。治疗期间，建筑公司支付了全部医疗费用。2005年12月21日，双方就李刚的工伤待遇达成协议 元；李刚更换假肢按照医嘱进行，费用由建筑公司支付。协议签订后，建筑公司安排李刚在单位担任门卫工作，享受双方商定的工资待遇。 2006年5月10日，李刚 ...
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杨某与公司协商不成，并经仲裁后，诉至相城区人民法院，要求公司支付其医疗费20万余元、病前4个月拖欠的工资6000余元及病后6个月的病假工资3 工资支付条例》规定，企业应以同时期苏州最低工资标准的80%计算支付员工工资，共计8000余元。 既然医疗费保险待遇损失由公司承担，杨某之后的医疗费用也能通过基本 ...
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至上海某汽车销售服务有限公司，从事服务顾问工作，工资由基本工资、奖金及提成等组成。在龚某工作期间，售后服务公司出资给龚某提供了一次专项培训，双方 规定期限内提起了请求，要求派遣公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，且售后服务公司对此应承担连带责任。□裁判结果本案经过劳动人事争议仲裁、法院一审及二审的审理， ...
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工资每月2200元，试用期满后每月工资2400元。2014年3月14日梧州市劳动人事争议仲裁委员会立案受理了陈某申请广西某餐饮公司支付2012年6月3日至2013 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原、被告的劳动关系存续期间，原告一直未与被告依法签订劳动合同，原告应按照 ...
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处上班而出现的各种尴尬只得同意与被申请人协议解除劳动关系，被申请人只勉强支付了解除劳动关系的经济补偿金及应付的月工资、日常公差补助，但对申请人一直要求 合同期间的两倍工资仍拒绝支付。无奈之下，申请人委托该律师向仲裁委提起劳动仲裁。庭审中，经过律师努力协调，双方达成仲裁调解协议，由被申请人某公司一次性 ...
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需要支付任何经济补偿。多次协商无果后，李某向单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及2009年的年终奖第十三薪。庭审中 严重违纪为由解除其劳动关系是否成立？李某认为自己虽然在2009年3月至5月期间签收了两份过失单，但只能表示收到，并不表示确认过失单上所记载的内容 ...
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