的，劳动关系成立： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理， 中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。 4.仲裁调解： 双方达成调解意见的，仲裁庭应当制作调解书。我远程代理的案件，大部分 ...
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合同双倍工资是用人单位拒绝与劳动签订书面劳动合同的情况下所应承担的惩罚性法律责任，因此其适用前提条件是因用人单位的原因，双方间未签订书面劳动合同。如果是劳动者 日起计算。未签劳动合同双倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，因此适用此一年的仲裁时效，即时效从主张权益之日起向前计算一年。 3、补签劳动 ...
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仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。对事实清除，案情简单，适用法律、法规明确的案件，可由仲裁委员会指定1名仲裁员独任进行。 2.对应当回避的 主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时 ...
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单据，支付货款，并提取货物的。这种付款赎单和凭单提货的行为应当认为在法律上是有效的。在这种情况下，对于完全属于自己所有并实际占有的货物，申诉人 ，根本不会影响加工合同的履行。 二、仲裁庭意见 仲裁庭认为： 1.法律适用问题申诉人明确要求本案适用中国法律和《联合国国际货物销售公约》；被诉人在其《答辩书》 ...
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仲裁，A公司应当支付12名员工劳动报酬共计人民币20余万元，刘某拒不执行仲裁决定。公司实际经营地杨浦区人力资源和社会保障局发布“行政执法公告”责令支付，刘 从业人员职务侵占犯罪的有效追究，有利于纠正部分地方对挪用资金、职务侵占等同类犯罪法律适用不准、打击不力的倾向。在吴某、黄某、廖某虚开增值税专用发票 ...
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起施行）法释〔2018〕21号《最高人民法院关于审查知识产权纠纷行为保全案件适用法律若干问题的规定》已于2018年11月26日由最高人民法院审判委员会第 人民法院裁定采取行为保全措施或者裁定驳回申请的，应当将裁定书送达当事人，并通知仲裁机构。第六条有下列情况之一，不立即采取行为保全措施即足以损害申请人 ...
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的，可以自裁定送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第二百一十三条对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请 应当执行。第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书 ...
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已过诉讼时效。 综上所述，被申请人请求仲裁庭驳回申请人的仲裁请求。 二、仲裁庭意见 （一）关于本案的法律适用 仲裁庭注意到，合资合同第二十章第52条规定 由被申请人承担。 2.关于申请人要求被申请人赔偿其投资人民币103，889元的仲裁请求 仲裁庭认为，申请人的出资是对合营公司的出资，是其与合营公 司 ...
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。但是不能约定双方的争议法院无权处理，这实际是损害了法律适用的强制性。双方选择仲裁，是法律明文允许的，是诉讼的替代形式，其裁决被赋予强制力， 能够比较从容。最高人民法院于2008年8月11日发布了《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》（以下简称关于时效的规定），对于诉讼时效制度 ...
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仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方 （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就 ...
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