的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，被告《XXXX胎股份有限公司员工奖惩细则》所规定的内容及公示程序均符合法律规定，原告作为被告公司 擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和实践，对各类企业的法律事务维护和风险控制拥有 ...
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约规定：我分网在省会石家庄设立事业发展部，在省域内邀约以企业为主的图片文字（视频正在申请）广告，各地市事业发展（广告经营）要向我分网提出书面申请报告 。因此，我分网将坚定的把政策法律效益做为重中之重抓紧抓好，做到分网领导重视，部门主抓，全员参与，切实提高每位员工的法律意识和法律水平；同时通过我分网的“ ...
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工作中受伤，被认定为工伤，致残程度为五级。医院于2011年4月23日开具给原告病假条，假期为1个月。2011年6月8日，原告申请仲裁，申请解除 必须时刻保持存有书证的习惯，例如岗位情况告知书、劳动合同、规章制度和员工手册、工会或企业劳动争议调解委员会等参与调解的一些调解书、其他能够证明的相关法律文件、 ...
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理论未果，因此只得向有关部门投诉。劳动监察部门对此事进行了调查，但企业矢口否认老张是其员工，老张也拿不出劳动合同和其他书面证据证明他与该企业存在 的通知。温情提醒：《劳动法》规定劳动争议仲裁申请时效是60天，2007年底颁布的《劳动争议调解仲裁法》调整仲裁时效为一年。劳动者一定要注意仲裁时效，避免有理 ...
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社保中心这一块包括养老医疗失业工伤生育一起问企业收的，倒是公积金可缴可不缴，因为这是隶属公积金中心的管辖范畴 具体的社保构成比例为: 养老保险:单位每个月为 足额申报的地方生完孩子再跳槽的原因，一来小地方不喜欢未婚未育的女性员工，二来生育保险也是很大一笔收入补充。 比如说，一个人正常工资3000，但是 ...
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缴。”而申诉人自2004年进入公司工作以来，被诉人从没有按照规定为申诉人足额缴纳养老、失业、工伤、医疗、生育保险费，已经严重侵害了申诉人的合法权益。所以， 判决其不支付给答辩人这些费用。答辩人认为作为一个家电龙头企业，原告就这样无情对待自己的员工，实在令人心寒。 答辩人在2004年6月进入滁州××电器 ...
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入支付加班费69888元; 4、被申请请人补缴2008年12月至2017年4月的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)。 被申请人 是指用人单位因安全、消防,假日防火、防盜或为处理突发事件、紧急公务处理等原因, 临时安排或根据企业制度安排劳动者在法定八个小时的正常工作时间之外 ...
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绩效工资是按照企业效益和员工个人的年底考核来确定是否发放及发放的具体数额的，第四，原告未办理正规的离职手续，因此无法退还相关档案资料。为证明上述 月10日，由于原告严重违反了公司的规章制度，被告通知原告解除劳动合同。原告为此申请金华市金东区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，因不服该仲裁委员会作出的金东劳仲案 ...
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经营状况发生严重困难，确需裁减人员的， 应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁 减 事项决定公示，或者告知劳动者。 第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表， 建立健全协调劳动关系三方 机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题 ...
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和住房公积金。 其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。 2、生育保险和基本医疗保险将合并 今年7月 差异。 男职工福利：（1）若配偶没有工作或者工作单位没交生育保险，男员工依法缴纳保险超过一年，可以代替配偶报销生育保险；（2）享受陪产假和相应 ...
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