》)自1996年实施以来，对于保障外商投资企业清算工作的顺利进行起到了积极作用。随着我国法律制度的逐步完善，对内外资企业的管理趋于一致，国务院于2008年1 不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 第一百一十四条破产财产的 ...
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某在受县供销合作社联合社的聘任，担任某镇供销合作社主任期间，利用该社新建职工宿舍的机会，利用职务便利，于200年月日收受工程承包商肖某现金人民币18000元。 构成要件是：侵犯的客体，是国家机关和国有公司、企业、事业单位、人民团体的正常工作秩序和国家的廉政建设制度；客观方面表现为利用职权职务上的便利， ...
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1998年初，某县委、县政府决定对该县医药公司进行产权制度改革，面向法人、自然人、其它组织出售国有企业产权，组建有限责任公司。经评估，原医药公司总负债 公司在册职工361人（其中离退休46人），由乙方全部接收，妥善安排在职职工的工作。企业改制后，德天公司接收了原公司的全部财产、债权债务及全部在册职工， ...
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双方的确认，这样事实就相对比较清晰了。 此前双方一直对原告冯克昌在被告处工作的工龄有不同意见，但在调解中，被告认可原告冯克昌从1987年7月至 社会养老保险费。 我们认为法院的判决是存在一定问题的。《国务院关于企业职工养老保险制度的改革》第4条规定：企业和职工个人缴纳的基本养老保险费分别记入《职工养老 ...
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，只是编排顺序不一致。两者都规定了工伤认定、工伤保险待遇、工伤保险基金及有关监管制度、法律责任等。 在工伤认定方面，《条例》对应认定为工伤的事项规定了7种 )48号《关于解释〈企业职工工伤保险试行办法〉中蓄意违章的复函》蓄意违章是专指十分恶劣、有主观愿望和目的的行为。在正常认定工伤的工作中，不能将一 ...
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同业经营的约定即为“竞业禁止”条款。国家劳动部劳部发（1996）365号《关于企业职工流动若干问题的通知》第2条中规定：“用人单位也可规定掌握商业秘密的 ，则劳动者除原单位的商业秘密不得泄露或使用外，其自身具备的在长期学习、工作过程中所获得的专业性知识和劳动技能也无法得到充分利用，劳动者的就业及生计将 ...
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。张某认为自己是在工作中受伤，应当按照工伤对待。服装加工厂认为其与张某之间没有形成劳动关系而是一种加工承揽关系，张某不是该厂职工，不能享受工伤 存在的劳动关系，落实其应当对劳动者承担的责任，才能有效地维护劳动者的合法权益，同时也督促企业完善用工制度，遵守劳动法律、法规建立良好的劳动管理秩序，促进企业和 ...
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同业经营的约定即为“竞业禁止”条款。国家劳动部劳部发（1996）365号《关于企业职工流动若干问题的通知》第2条中规定：“用人单位也可规定掌握商业秘密的 ，则劳动者除原单位的商业秘密不得泄露或使用外，其自身具备的在长期学习、工作过程中所获得的专业性知识和劳动技能也无法得到充分利用，劳动者的就业及生计将 ...
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。张某认为自己是在工作中受伤，应当按照工伤对待。服装加工厂认为其与张某之间没有形成劳动关系而是一种加工承揽关系，张某不是该厂职工，不能享受工伤 存在的劳动关系，落实其应当对劳动者承担的责任，才能有效地维护劳动者的合法权益，同时也督促企业完善用工制度，遵守劳动法律、法规建立良好的劳动管理秩序，促进企业和 ...
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日，该公司行政方与工会签订集体合同，规定单位执行平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息1天，无论实行何种工作制，其平均日工作时间 工时制无异，故时装公司应按标准工时制向刘某支付加班工资。 法律规定，企业因生产特点不能实行劳动法规定的标准工时制的，可以实行不定时工作制或综合计算 ...
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