意见、处理记录及证明等。书面证据是最有力的证据，尤其是有违纪员工签字的书面证据，应尽收集和保留。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（ 的，需向甲方（用人单位）支付违约金人民币20000元，工作了一段时间后，小王觉得该公司不适合自己发展，想解除劳动合同，但又担心要承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情
签订劳动合同，于是，于当年7月16日按照合九铁路公司的安排，与合力人力公司签订劳动合同，但陆正平的工作岗位没有发生任何变化，工资也仍然由合九铁路公司发放 断然予以拒绝，甚至以陆正平已与合力人力公司建立劳动合同关系，公然不承认与陆正平存在劳动关系！ 为了能维护自己作为伤残员工的合法权益，陆正平拖着病残的 ...
//www.110.com/ziliao/article-290253.html -了解详情
明示订立劳动合同而遭拒绝的事实。此外，被申请人与公司其他员工均已订立2009年的劳动合同，唯独不安排申请人签订劳动合同也缺乏合理性。综上，申请人要求被 休假工资：申请人2008年11月19日进入被申请人处，至2009年11月18日工作满1年，依法开始享受年休假，其累计工龄超出10年不足15年，依法每年 ...
//www.110.com/ziliao/article-224417.html -了解详情
过长公司也是有时间扣除相应时间的工资，但是不能采取罚款这一措施。 6.公司不设底薪。无论公司的业绩是多少，只要是员工来上班了就必须支付基本的工资，尤其是 ＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第70条规定：休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项 ...
//www.110.com/ziliao/article-945258.html -了解详情
与苏州A公司协议约定的承包服务费计算基础为劳动者每月的工时而不是工作成果；南京B公司对黄某直接进行工作管理、安排和指挥；黄某的生产资料均由南京B公司提供； 其他）拥有、经营、管理、参与、服务、受聘于或以其他方式加入竞争行业，如员工违反本协议上述条款的竞业限制义务，但并未损害本协议项下其他规定的话，员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-836902.html -了解详情
基本案情】2013年5月至2014年4月期间，某培训学校安排员工柳某至长征宾馆从事停车场管理员工作，工作地点在室外，月工资2550元。某培训学校未与柳某签订 、工作经历、教育经历、体检证明材料等）。2017年3月，某信息技术公司以罗某不符合试用期录用情形为由，与罗某解除劳动合同。罗某认为，其工作状态 ...
//www.110.com/ziliao/article-764181.html -了解详情
未再为A公司提供劳动。2014年3月7日，A公司以李某长期旷工，违反了员工手册及劳动合同的约定，向李某寄送了解除劳动合同通知书。李某对解除劳动合同通知书 6日，D公司向周某出具《关于周某不服从工作安排的处理通知书》，以周某不服从D公司工作安排为由与周某解除劳动合同。后周某申请劳动仲裁要求D公司支付违法 ...
//www.110.com/ziliao/article-615197.html -了解详情
实业酒店分公司，而该公司与永川酒店分公司属于独立的用工主体，故永川酒店分公司在未征得小李的同意下强行将其安排至梁平工作，不具有合理性。小李拒绝 强势地位单方对职工的岗位进行调整，但岗位的调整属于劳动合同内容的变更，涉及到员工的切身利益，所以用人单位首先应保证调岗程序上符合法律规定，同时应综合员工的业务 ...
//www.110.com/ziliao/article-602244.html -了解详情
实业酒店分公司，而该公司与永川酒店分公司属于独立的用工主体，故永川酒店分公司在未征得小李的同意下强行将其安排至梁平工作，不具有合理性。小李拒绝 强势地位单方对职工的岗位进行调整，但岗位的调整属于劳动合同内容的变更，涉及到员工的切身利益，所以用人单位首先应保证调岗程序上符合法律规定，同时应综合员工的业务 ...
//www.110.com/ziliao/article-595438.html -了解详情
时间每日不得超过三小时，同时每月不得超过三十六小时。本案中公司的加班行为未经与劳动者协商，员工加班的行为是被迫的，且每日加班三小时以上，违反了劳动法 低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中公司加班时间工资报酬的支付应执行上述规定。 据此 ...
//www.110.com/ziliao/article-534268.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务