公司给员工上保险的标准 -案例分析搜索

无效劳动合同

合同的权利，应当认定为无效条款。再如一些建筑公司的劳动合同往往设计这样的条款：“乙方（指员工）在工作期间，必须严格遵守安全操作规程。如果乙方违章操作导致不属于工伤，不能享受工伤待遇；甲方（指企业）也不为乙方缴纳工伤保险。”这种约定既排除了用人单位缴纳工伤保险的法定责任，又排除了劳动者享受工伤待遇的 ...

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工间休息时受伤能否认定为工伤？

规定的在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工伤认定标准。因此，王某的情况不能认定为工伤。第二种意见认为：公司为员工提供休息时间，是公司赋予员工的一。所以，应该认定是工作原因造成王某的伤害。综上，王某在工间休息时间到另一部门借工具时受到的意外伤害伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（一） ...

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该汽车消费贷款保证合同是否无效

之责，仍发放贷款，故应承担贷款三分之一不能收回的风险以及不能享受按有效合同的标准收取逾期利息的权利。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第52条第法律效力之日起十五日内归还借款本金39172.81元及利息给云浮中行；2、潘某某、保险公司对云龙公司上述借款本金39172.81元及利息不能清偿部分各 ...

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该汽车消费贷款保证合同是否无效

之责，仍发放贷款，故应承担贷款三分之一不能收回的风险以及不能享受按有效合同的标准收取逾期利息的权利。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第52条第法律效力之日起十五日内归还借款本金39172.81元及利息给云浮中行；2、潘某某、保险公司对云龙公司上述借款本金39172.81元及利息不能清偿部分各 ...

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内退职工劳动关系的认定

10日支付上个月的报酬。劳动报酬标准为税后人民币7500元整（其中包含各种福利、补助费用）。某公司为袁某办理一年期意外伤害（壹拾万元保费）保险壹份。。实际上是企业对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动关系并未解除。其次，应当认识到劳动关系不同于一般 ...

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内退职工劳动关系的认定

10日支付上个月的报酬。劳动报酬标准为税后人民币7500元整（其中包含各种福利、补助费用）。某公司为袁某办理一年期意外伤害（壹拾万元保费）保险壹份。。实际上是企业对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动关系并未解除。其次，应当认识到劳动关系不同于一般 ...

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外包雇员与发包单位是否构成劳动关系

经济上节约用工成本的考虑，为了少缴社会保险、规避经济补偿金等原因，不与员工签订书面劳动合同。本案从形式上看，A饲料公司将其装卸业务发包给了案外人张某，食堂的其他事项乡政府均不予理涉。李某每月根据食堂就餐人数及就餐标准与乡政府结算承包费，除工人工资外，食堂其他成本也由其承担，盈亏自负。最终法院判决毛某 ...

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外包雇员与发包单位是否构成劳动关系

经济上节约用工成本的考虑，为了少缴社会保险、规避经济补偿金等原因，不与员工签订书面劳动合同。本案从形式上看，A饲料公司将其装卸业务发包给了案外人张某，食堂的其他事项乡政府均不予理涉。李某每月根据食堂就餐人数及就餐标准与乡政府结算承包费，除工人工资外，食堂其他成本也由其承担，盈亏自负。最终法院判决毛某 ...

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交通事故典型案例评析

原告提交的收入证明不应被采信，应以西安市最低工资标准计算原告的误工费；原告主张的交通费过高，营养费无证据支持，精神损害抚慰金及诉讼费不应由被告人保事故责任强制保险的承保公司，应在责任限额内直接向原告承担赔付责任。对于超出机动车交通事故责任强制保险责任限额的赔偿部分，因被告白女士系被告公司的员工，事故 ...

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分期付款保留所有权应担责之交通损害赔偿典型案例（二）

。事故发生时，被告宋宏*系无证驾驶。豫K55296号车辆在被告财险**公司投保有交强险，保险期间自2010年4月30日零时起至2011年4月29日24 ，予以支持。关于原告主张营养费690元，原告住院23天，按照每人每天20元的标准计算为460元，但原告出院医嘱上载明原告出院后需加强营养，原告的该项 ...

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