》第33条规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。”原劳动部办公厅《关于劳动法若干条文 履行集体合同的争议主要发生在企业工会与企业行政之间。《劳动法》第84条规定：“因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会 ...
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不聘用，违反了劳动法关于劳动者平等就业的权利。而且被申请人没有证据证明员工手册是经过民主程序制定的，不合理且不合法的员工手册规定不能作为解除依据 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 ...
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字【2008】1号证实谢友权被任命为规划设计分院院长助理。《关于规划分院工会小组职工提案的复函》要求院长助理谢友权在2008年8月8日前办理 单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。的规定，被告没有证据证明制定了工资等的规章制度，履行了相关程序且原告知道该规章制度 ...
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全体员工有效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 ...
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行政复议或者行政诉讼。仲裁庭当庭即同意我们的辩论意见，认为被诉人今日开庭不应提起关于伤残等级鉴定的异议，如有异议应另行提起行政复议或者行政诉讼。被诉人当庭即 注销了，找谁去？另外，依据《48号令》第26条的规定，“领取伤残抚恤金的职工，本人自愿一次性领取待遇的，可以一次性计发有关待遇。”现在，难题出现 ...
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行政复议或者行政诉讼。仲裁庭当庭即同意我们的辩论意见，认为被诉人今日开庭不应提起关于伤残等级鉴定的异议，如有异议应另行提起行政复议或者行政诉讼。被诉人当庭即 其注销了，找谁去？另外，依据《48号令》第26条的规定，领取伤残抚恤金的职工，本人自愿一次性领取待遇的，可以一次性计发有关待遇。 现在，难题出现 ...
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派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 《最高人民法院关于国内船员劳务合同纠纷案件是否应劳动仲裁前置的请示的复函》中明确，船员 职工平均工资的300%计算。 《浙江省工伤保险条例》第二十四条规定：工伤职工住院进行治疗或者康复期间的伙食补助费，按照当地最低工资百分之三十五的标准， ...
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期限。案情解析2012年颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天 在新规定颁布实施之后请假，所在单位应严格执行《女职工劳动保护特别规定》关于产假期限的规定。王女士生育享受98天产假，加上多生育一个婴儿，产假延长15天， ...
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休息，也是出于对我的照顾，他们按照合同约定支付我最低工资是符合法律规定的。我听说职工发生工伤了，可以享受停工留薪期的待遇。请问，停工留薪期是 的伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，工伤职工应当提交医疗机构出具的休假证明，经鉴定委员会确认，可以适当延长。但延长不得超过12个月。 ...
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公司以喜某行为严重违反该指导性案例公司规章制度为由，解除案涉劳动合同是否合法。关于公汽公司解除与喜某间劳动合同是否合法的问题，综合公汽公司所提供的《 权益。虽然劳动合同法第四条规定用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 ...
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