劳务合同和劳动合同 -案例分析搜索

、在劳务关系中，双方能否约定适用劳动法律法规调整权利义务关系

合同解除或者终止的经济补偿金纠纷，这些纠纷在劳务关系中并不存在，即使双方有约定不能亦不能适用。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定：用人外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。一直以来，该条规定均用于劳动争议案件当中，司法实践中亦是如此掌握。虽然该条明确规定拒不支付加班工资的 ...

//www.110.com/ziliao/article-502733.html -了解详情

已达退休年龄“农民工”与用人单位的劳动关系

时已达法定退休年龄，不具备劳动者主体资格，且没有签订劳动合同，即使在被告处工作，也只能与用人单位形成劳务关系。第二种观点认为，原告虽达到法定退休年龄，通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二 ...

//www.110.com/ziliao/article-502724.html -了解详情

劳动关系不成立

号。委托代理人李剑，株洲神农法律服务所法律工作者。原告黄*诉被告株洲市***街道办事处劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员谭夏先、审判员黄爱武、月工资。经过自愿报名，被告和**公司内部劳务交流中心同意和我其他下岗职工实现再就业，担任被告聘请的治安巡防队员，双方签订了劳动合同。2008年7月底， ...

//www.110.com/ziliao/article-487142.html -了解详情

陕西人身损害赔偿网2013年度十大劳动工伤维权案例

无所适从只能胡搅蛮缠了。一审过程中，余伟安律师认为一审的焦点问题已经不是“兼得”和“补差”的法律适用问题了，而变成用人单位承诺是否具有约束力的问题了。最终，一审建筑劳务公司位于曲江某工地担任架子工长。但该劳务公司并未与韩某签订书面劳动合同，也没有为韩某办理工伤保险。2011年11月某日上班时，韩某在 ...

//www.110.com/ziliao/article-482460.html -了解详情

业委会与雇员成立劳务关系

员工办理社会保险的资质，业委会与受雇人员之间仅构成劳务关系，而非劳动关系，双方之间形成的劳务关系不属于劳动法律法规的调整范围。【案情介绍】刘某受聘于仲裁，要求某小区业委会支付拖欠工资以及经济补偿金、加班工资、解除劳动关系的经济赔偿金、未签订劳动合同二倍工资差额等。【律师观点】业委会不属于劳动法意义上 ...

//www.110.com/ziliao/article-377073.html -了解详情

劳务派遣协议

体检合格证明。由乙方与所需员工签订正式书面劳动合同，该员工的劳动关系隶属于乙方。第二条劳动条件和劳动保护和职业危险防护 1、甲方应规定乙方派遣员工的在工资中代扣。 5、乙方应当提供符合国家规定的发票及凭证，乙方由于执行本劳务合同而发生的税费由乙方自行承担。 6、乙方于每月日发放派遣员工上月工资、 ...

//www.110.com/ziliao/article-374829.html -了解详情

劳务派遣协议

体检合格证明。由乙方与所需员工签订正式书面劳动合同，该员工的劳动关系隶属于乙方。第二条劳动条件和劳动保护和职业危险防护 1、甲方应规定乙方派遣员工的在工资中代扣。 5、乙方应当提供符合国家规定的发票及凭证，乙方由于执行本劳务合同而发生的税费由乙方自行承担。 6、乙方于每月日发放派遣员工上月工资、 ...

//www.110.com/ziliao/article-374827.html -了解详情

中华人民共和国劳动合同法实施条例

补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，、第四十七条的规定执行。第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。第五章 ...

//www.110.com/ziliao/article-369747.html -了解详情

中华人民共和国劳动合同法实施条例

补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，、第四十七条的规定执行。第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。第五章 ...

//www.110.com/ziliao/article-369704.html -了解详情

中华人民共和国劳动合同法实施条例

补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，、第四十七条的规定执行。第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。第五章 ...

//www.110.com/ziliao/article-369703.html -了解详情