单位强行解除合同还是劳动者自行离职，当事人李某找到我时，已经出具了报警回执及其他相关能够证实单位强行解除合同的证据，经我综合评估后认为，该案应当属于单位单方解除劳动合同而引起的纠纷。在得到李某的同意后，本律师全权代理李某提出劳动仲裁申请。【代理意见】代 理 词 案号：ⅹ越劳仲案字（2009）6ⅹ ...
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通过和孟某的交谈了解案情后，我认为该案的首要问题是孟某是否有收受回扣的行为，并告知孟某法律对收受回扣的相关规定，孟某坚决明确的表示是公司陷害，自己从 的行为。为此，在充分收集其他对孟某较为有利的证据后，代理孟某向仲裁委提出了劳动仲裁申请。【代理意见】代 理 词 案号：ⅹ劳仲案字（2009）3ⅹ号尊敬的 ...
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。劳动部1995年8月4日颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第24条规定：用人单位在与劳动者 关系，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作 ...
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问题的复函》以及全国总工会生活保险部《关于职工因交通事故死亡之后有关待遇支付问题的复函》的相关精神，其仍可得到原告所要求的各项费用。但值得注意的是，双方 并不存在劳动关系。原告在审理时还提出，劳动仲裁部门的调解书载明要解决的范某的死亡待遇问题，而且被告已实际履行，表明其承认在范某死亡时，双方仍存在劳动 ...
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我们接受委托后，开展了如下工作：1．整理收集相关材料，撰写劳动仲裁申请书，及时到龙岗劳动办立案；2．签收劳动仲裁裁定书后，及时通知当事人。因对仲裁 解除劳动合同，被告应依法支付经济补偿金。首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款之规定，用人单位应当与劳动者签订 ...
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，但直到2008年9月17日才向靖西县劳动仲裁委员会申请仲裁，已超过仲裁时效。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动 浪在诉讼中，未能提供证明其超过期限申请仲裁存在不可抗力或其他正当理由的相关证据。因此，韦传浪申请仲裁确已超过仲裁期限。综上所述，韦传浪的上诉理由不 ...
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应支付加班费xxxx元、不应支付xx月份工资xxxx元、不应支付劳动仲裁处理费xxx元;2、判令原告根据劳动法规及员工手册作出的对被告的开除决定合理合法，并无需给 xxx元，原告有权从其xx月份工资中扣除;5、判令被告限期回原告处办理相关离厂事宜，结清住宿水电费用，交还公司财务(如厂牌、IC卡、工衣、 ...
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订立劳动合同的，用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系。在这种情况下，根据《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位还需要按劳动者工作一年支付一个月工资的 尚在职，暂时没有申请劳动仲裁主张二倍工资，等到离职的时候去申请劳动仲裁，这时候就存在一个主张是否已经过了期限的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二 ...
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小张的委托，就其父亲在某广告公司干活头一天发生意外致死而涉及的赔偿问题向法院提起诉讼，要求广告公司及发包方等承担雇佣赔偿连带责任。而在后来的开庭 而申请工伤认定的结果是如何被撤销的？” 可是，被告方在刚一收到上述撤销通知后， 随即向嘉定区劳动仲裁委员会提出确认其与死者之间在事发时双方存在事实劳动关系的 ...
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诉至贵委，恳请依法予以裁决。申请人为证明自己的主张及支持其仲裁请求，特向什邡市劳动争议仲裁委员会提供了以下证据：1、申请人身份证复印件；2、被申请人企业登记 2月的工资表并由此推算申请人伤前工资为775.00元／月从而计算申请人的相关工伤待遇是不妥当的。被申请人向本委提交的2008年1—2月工资表仅能 ...
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