劳动仲裁裁决案件 -案例分析搜索

跨国公司总监两次被辞退，仲裁认定公司行为属违法

，薪水连降三级，否则予以辞退。邢先生很是恼火，认为公司是在变相不履行劳动仲裁的裁决。邢先生坚持每天上班与人事和原上司沟通要求回到原岗位工作，但没有任何。上海君拓律师事务所温明律师分析本案为比较典型的公司高管被违法辞退的劳动争议案件。但涉及这种两次被辞退的，实践中并不多见。作为劳动者需要及时保护 ...

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单位解除劳动关系，劳动者应该得到何种赔偿

有效，这个问题下篇文章再讨论）。因此，王芳可以申请劳动仲裁。但是，仲裁的请求有两种，一是要求裁决该单方面解除合同的行为无效，要求北京天和广告公司继续经济补偿金吗？对于这个问题，相关的法律没有明确的规定，在我代理的案件中只是很少的裁决支持了，大部分都没有支持。在这里给广大劳动者一个建议，这种情况仲裁的 ...

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民事案件案由规定

、物权、债权、劳动争议与人事争议、知识产权、海事海商、与铁路运输有关的民事纠纷以及与公司、证券、票据等有关的民事纠纷、适用特殊程序案件案由等共、申请认可和执行澳门特别行政区法院民事判决359、申请认可和执行澳门特别行政区仲裁裁决360、申请认可和执行台湾地区法院民事判决361、申请认可和执行台湾地区 ...

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本案是劳动争议还是民事纠纷

。因此说，所争议的协议是否有效只能适用民法通则的有关规定，而不能适用劳动法律法规或相关的规章及解释。其次，具体到处理上，根据最高法院[2000]18号属于劳动争议，被人民法院驳回起诉的，原仲裁裁决不发生法律效力”的规定及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条和第七条的规定， ...

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本案是劳动争议还是民事纠纷

。因此说，所争议的协议是否有效只能适用民法通则的有关规定，而不能适用劳动法律法规或相关的规章及解释。其次，具体到处理上，根据最高法院[2000]18号属于劳动争议，被人民法院驳回起诉的，原仲裁裁决不发生法律效力”的规定及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条和第七条的规定， ...

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劳动合同载明的工资标准与实际不符该如何维权

未发放。原告无奈提出辞职。审理经过：一、申请劳动仲裁。申请人（原告）向劳动仲裁提出仲裁申请：1、裁决被申请人（被告）支付申请人扣发的18年12月份工资元。二、再次向法院提起诉讼。原告不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。经法院查明同一审的相关事实后，归纳案件争议焦点为：原告的工资标准。原告主张 ...

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确认劳动关系成功案例-沈阳市某机械厂与王某劳动争议纠纷二审民事判决书

关系事宜协商未果，于2015年6月15日向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决确认孙某与原告之间从2012年8月1日至2014年至2014年8月18日）；二、驳回原告沈阳市某机械厂的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，由原告沈阳市某机械厂承担。宣判后，沈阳市某机械厂不服原审判决 ...

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于某与大连金华齿轮箱制造有限公司劳动争议二审民事判决书

补助金、停工留薪等各项损失共计335811.49元。由被告承担本案诉讼费用。案件审理过程中，原告放弃后续治疗费30000元的诉讼请求并申请增加诉讼请求，请求于某与大连金华齿轮箱制造有限公司之间存在事实劳动关系。被告不服该仲裁裁决，向本院提起民事诉讼。本院于2013年3月1日作出（2013）瓦民初字 ...

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双倍工资的法律性质和仲裁时效

，公司终止劳动关系的行为并无不当，请求驳回王某仲裁申请，公司反诉王某赔偿公司损失五万元。【案件焦点】本案双方争议的焦点在于，公司是否应当向王某支付未签订双倍工资差额，因该段时间已超过劳动仲裁一年时效，且建筑公司据此抗辩，故对于王某的该项仲裁请求，本位不予支持。王某不服仲裁裁决，就双倍工资判项起 ...

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上诉人东莞展琨电子有限公司与被上诉人朱礼劳动合同纠纷一案

原因是朱礼所在的办公室是有空调的。八、劳动仲裁申诉请求及裁决结果：朱礼申请劳动仲裁,请求1.确认双方劳动关系于2015年1月4日解除；2.展一）项、第一百七十五条的规定,判决如下：驳回上诉,维持原判。本案二审案件受理费10元,由东莞展琨电子有限公司负担（已预交)。本判决为终审判决。审判长: ...

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