某外资单位工作将近12年。现单位以短期合同即将到期为由，提前一个月通知他，合同到期后公司将不再与其签订劳动合同。并向郑某书面发放经济补偿金支付通知书。 适用法律依据上的错误。指出本案核心问题是单位在通知郑某不再续签劳动合同时双方之间的劳动合同没有自然终止（郑某此时尚担任工会委员职务）。单位此时”终止” ...
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某某为环城建筑公司提供法律服务，代理诉讼。协议到期后，环城建筑公司与赵某某又续签了与上述协议内容相同为期2年的合同，至1995年6月1日止。 在1992 ，经济上由原告独立核算，自负盈亏。因此，原告付出劳动，应由原告得到报酬，第三人不应直接受益。被告抗辩不能成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国经济 ...
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为环城建筑公司提供法律服务，代理诉讼。协议到期后，环城建筑公司与赵天祥又续签了与上述协议内容相同为期2年的合同，至1995年6月1日止。在1992 ，经济上由原告独立核算，自负盈亏。因此，原告付出劳动，应由原告得到报酬，第三人不应直接受益。被告抗辩不能成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国经济合同法 ...
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活动，公司向刘某支付代理报酬。一年期合同到期后，双方未再续签合同。 之后，刘某要求公司支付解除合同经济补偿金未果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司支付 刘某无法提交其与公司建立劳动关系的有效证据，因此，刘某要求确认其与公司之间存在劳动关系的诉讼请求缺乏事实及法律依据，当然不会得到法律的支持。 ...
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的劳动者，为单位继续聘用，而成为提供劳务者，与单位之间签订的“劳动合同”，本质上是一份劳务合同，不再受劳动法调整，是平等主体之间，本着自愿有偿的原则达成 工作满一年支付一个月工资”的做法，在劳动法中是如果合同到期单位不与职工续签，或降低待遇而导致职工不愿意续签，则按工作满一年支付一个月工资给职工予经济 ...
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月1日晋升为经理。2013年5月1日我与新生活集团（中国）有限公司续签了业务经理聘用合同，聘用期限为2013年5月1日至2015年4月30日止。2014 经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，新生活集团（中国）有限公司以周玉凤业绩不达标为由，在劳动合同没有到期的情况下解除了与周玉凤的劳动合同， ...
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月工资为上限？众说纷纭，现总结如下： 一、折算方法：按劳动者在本单位工作的年限（不是连续工作的年限），每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年 年限。7、在本单位工作已满十年，最后一次合同到期，劳动者不同意离职的，单位必须续签劳动合同，单位不续约的话属于违法解除或终止，适用第“2”种情形的规定 ...
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。被诉人劳资科书面通知申诉人范某家属"签于劳动合同将于1996年5月26日期满，合同到期自行终止;商店不再续签合同，医疗费亦止于合同终止日。"范某悉后，询问 工人患病或非因工负伤时，合同期虽满，但医疗期未满的，企业亦不能解除劳动合同，必须延续到医疗期满。《中华人民共和国劳动保险条例沪与十三条甲款规定， ...
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。2016年年底，公司通过内部系统向陈某留言，告知陈某合同即将到期，公司将计划与陈某续签合同。然而到了2017年1月，公司下发了组织构架调整 公司撤销待岗通知书，继续履行劳动合同，并补发待岗期间工资差额44434.05元。法院判决：在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向 ...
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2016年年底，公司通过内部系统向陈某留言，告知陈某合同即将到期，公司将计划与陈某续签合同。 然而到了2017年1月，公司下发了组织构架 协商，协商不成，陈某一气之下将电气公司诉至法院要求被告电气公司撤销待岗通知书，继续履行劳动合同，并补发待岗期间工资差额44434.05元。 律师分析： 根据我国《 ...
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