解除劳动关系，或者劳动者主张双方之间存在劳动关系，而用人单位主张双方劳动关系已经解除但不能证明已经将解除劳动关系的书面通知送达给劳动者的情况。此种情形下， 基本案情韩某自2014年6月开始在A公司车间从事组装工作，双方未签订书面劳动合同。A公司分别于2014年6月至2015年10月、2016年3月至 ...
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这种情况。订立、变更、解除劳动合同本是双方的法律行为，用人单位不能单方随便决定。 26、支付违约金后，竞业限制协议还要继续履行吗？ 劳动者违反竞业限制 求职是否属于欺诈，用人单位是否可以解除劳动合同？ 有劳动者持虚假学历证明获得了工作机会，但工作中，劳动者通过自身的努力，已经很好地适应了工作要求，用人 ...
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西工区劳动人事争议人民调解委员会（以下简称“调委会”）申请调解，要求公司继续履行劳动合同并向其支付3个月工资共计15000元。【调解过程】受理该纠纷后，调解会立即指派 与李某的劳动合同涉嫌违法，确实不合适。至于李某的工资权益问题，调解员指出，李某4月初到岗，虽因疫情影响情有可原，但在公司已经出示证据 ...
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未休年休假工资差额4917.06元。2、范某某承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：范某某已经足额享受年休假，其主张存在未休年休假与事实不符，不应得到 范某某的工作岗位仍然存在，范某某完全能胜任该岗位，劳动合同有继续履行下去的可能性。3、托肯公司与范某某变更劳动合同根本不符合立法本意，属于恶意协商，名为 ...
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将满1个月，因此其经与公司之间已经建立了劳动合同关系。实践中很多劳动者甚至用人单位认为试用期内的用工关系不属于劳动关系，这种认知是错误的。第二，关于 规定，属于就业歧视。谢鹏可以依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，要求该公司继续履行劳动合同或者要求该公司支付赔偿金。另外，《中华人民共和国 ...
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了自己的意见，单位的工资改革方案征求了工会的意见，工会已经表示同意。二外中心就其主张提交：1.《续签劳动合同通知》，内容为“英语教研室教师：您的教师聘用合同于2013 的几人续签新的劳动合同，但马x等人不来签合同，也不来上班，应该视为自动离职，马x等人称其回复过二外中心，要求按原合同继续履行。二外中心 ...
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请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效 单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 “视为订立无固定期限的劳动合同”的意思是，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面合同继续用工，法律 ...
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用工之日起满一年之后用人单位与劳动者之间已经被视为订立了无固定期限劳动合同，双方所要履行的仅为补订书面劳动合同手续，用人单位应承担未签订无固定期限劳动 劳动关系，还是继续使用劳动者并签订劳动合同。案例六：劳动者主张用人单位偷换页码伪造《劳动合同》，是否应支持二倍工倍差额？【裁判要旨】录音不能单独作为 ...
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调岗的，即使劳动者已转到新的岗位继续工作也不能一概认为劳动者已默示同意用人单位的调岗决定。但另一方面，劳动合同履行过程中由于客观环境的变化、用人单位战略 出于生产经营所必需，或者其调岗决定显失公平的，则即使劳动者已经转到新的岗位继续工作，也不能因此认定劳动者默示同意用人单位的调岗决定，劳动者仍可请求 ...
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情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。解读：本条是对于劳资双方在解除或终止劳动合同中双方自愿达成的协议效力问题，既尊重双方当事人的意思自治，同时也设定 不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。解读：对于劳动仲裁调解书，双方一经签收，即生效，一方不履行调解书的，对方可以申请强制执行，当事人不能再提起诉讼 ...
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