支付秦某5万元作为补偿，秦7某放弃其他诉讼请求。□案例分析本案的焦点主要是没有就业证的台湾人员劳动纠纷该如何处理。根据《台湾香港澳门居民在内地就业管理 。”也就是说，未依法取得就业证件的港澳台人员与用人单位之间不构成劳动关系，不受《劳动法》、《劳动合同法》保护，只有经许可并取得了就业证，才受中国法律 ...
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案例回顾： 今年26岁的胡小姐在衡阳市某企业工作了4年。可在2013年1月18日下午接到公司人力资源部的电话称，自己在2012年的第三、 该公司能否以自己的业绩不好为由辞退自己?该怎么维护自己的合法权益? 律师分析： 可以说胡小姐就职的公司这样的做法是违反劳动合同法的。 胡小姐完全可以依据《劳动合同法 ...
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内解除劳动者，实践中误区较多，希望通过此案例分析能对用人单位规范用工有所帮助。 一、在试用期内用人单位行使单方解除劳动合同权，必须符合法定的解除条件。 试用期 的权利，则没有劳动者那么便捷，必须符合相应的法定解除条件方可行使该权利。 《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和 ...
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的要求能否获得法律支持？公司的做法是否符合劳动法？ 案例分析 对于不辞而别的员工，按理来说公司有充分的理由与员工解除劳动关系，但实际操作中往往事与愿违，或是证据不足， 被仲裁认可。 结合本案，公司如能做到本文所述以上几点，就能根据《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 ...
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直接提起诉讼请求变更赔偿协议，需要经过变更之诉、工伤认定、行政复议、行政诉讼、劳动仲裁、一审、二审和执行，拖延时日一年半载，还不一定能够取得预期的效果，所以 ，此协议是可以申请变更或撤销的；申请变更或撤销前协议是有效的。《合同法》第54条规定：下列合同当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更撤销的有 ...
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一次性支付刘某4万元。 案例分析 上海君拓律师事务钱剑娥律师评析 这是一起劳动者以用人单位存在不缴纳保险为由提出解除劳动关系的典型案例，本案主要涉及到未 劳动关系并可以要求支付经济补偿。不过，对于没有缴纳保险的情形，由于《劳动合同法》是2008年1月1日才开始实施，劳动者要主张经济补偿也只能要求08年 ...
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之签约中介公司的房源信息，故不构成违约。 【相关法条】《中华人民共和国合同法》第四百二十四条 【基本案情】原告上海中原物业顾问有限公司（简称中原 法官和诉讼参与人的智慧，是重要的司法资源。长期以来，各级人民法院都很重视通过分析研究案例总结审判经验，制定相关规范，指导审判工作，这也是最高人民法院开展案例 ...
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补偿，秦某放弃其他诉讼请求。 案例分析 上海君拓律师事务所钱剑娥律师评析 本案是一起没有就业证的台湾就业人员与用人单位之间发生的劳动纠纷案例，本案主要涉及到没有就业证 了劳动合同，并按照合同的约定支付了秦某的劳动报酬，秦某也履行了劳动的义务，按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立 ...
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。担保物权的行使期限在前面已经讲到，要特别注意。 （三）不良资产诉讼分析 1. 加强诉前论证工作，制定有效的诉讼方案； 制定有效的诉讼方案是加强诉前 将资产低价转让给第三方。银行可以依据《合同法》的规定，另案起诉，行使撤销权，使被执行人的资产恢复原状。 行使撤销权的案例 n 2003年7月，甲银行与乙 ...
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支持了顾先生的请求。 【评析】 本案是《劳动合同法》实施后出现的一个新型典型劳动争议案例。争议源于用人单位在劳动合同到期后继续保留用工关系却没有与劳动者续订 为此付出支付双倍工资的代价，无形当中增加了用人单位的用工成本。通过本案的分析，希望能使劳动者和用人单位对此有充分的认识，对用人单位规范用工行为、 ...
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