律师咨询劳动争议问题,之后同另一名劳动者当面向泰安马律师详细咨询相关问题,对于他们的询问都免费为其详细解答,并且帮他们设计了解决问题方案,在得到他们的认同 办理了委托代理手续。泰安马律师分析了两种方案的优势和弊端:一、通过劳动仲裁程序的优势是凡是法律有明确规定的,在有证据的情况下都会获得泰安劳动仲裁委 ...
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也不接受,又到法院进行起诉。陈女士无奈之下向济宁专业劳动争议律师--杜飞律师进行法律咨询,寻求法律帮助。 二、案情分析 当事人陈女士向杜飞律师陈述了 ! 五、律师感言 与单位相比,劳动者处于弱势地位,许多劳动者在与用人单位发生劳动争议后选择了忍气吞声或退步忍让,放弃了维权,或者做出了让步,没有坚持到 ...
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调解、仲裁代理工作。两名律师接待了29名职工派出二名职工代表,就此劳动争议进行了咨询解答,通过耐心解释和劝说疏导,做好了职工代表及多名职工的思想工作 被拖欠工资职工,成功缓解被拖欠工资职工情绪,并积极引导这些职工通过和解途径、法律途径解决纠纷,即维护了劳动者的合法权益,也对社会稳定起到了积极的推动作用 ...
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未续订书面合同的情况不在此范围内,仍应适用最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定的视为双方同意以原条件继续履行 年10月31日期间的双倍工资。四川嘉世律师事务所 吴锦熤律师咨询电话:13348814938,13730661728地址:成都市大石西路231号雅然居D栋604号 ...
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关于双倍工资以及年休假工资的仲裁时效问题,凯文劳动争议咨询中心的北京劳动法律师董作义作出以下总结:1.双倍工资的时效问题。这个问题讨论过很多 的。当然,作为劳动法的基本立场,对员工实行特别保护无可厚非,但需要遵循法理逻辑和法律规定。至于此种理解是否会让双倍工资的惩罚机制成为“空设”条款?也不尽然。对于 ...
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问题往往就出在这里,员工的违纪行为本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件,但是员工称不知道有这个制度,公司也无法证明曾向员工公 提供担保、禁止收取“风险抵押金”对用人单位用工管理带来的影响及应对措施 ◆ 法律的禁止性规定 劳动合同法规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向 ...
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让那么多年的工龄付诸东流。王律师帮助您解开其中的困惑。咨询电话135-1071-3016. 近日,我团队接到一名员工的咨询。该员工在某公司工作长达十二年之久, 共和国劳动合同法》第十四条第二款:(沙井劳动法律师,沙井劳动仲裁律师,沙井劳动法律顾问,沙井劳资纠纷律师)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无 ...
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此类纠纷的大原则即为:正常上班,摆正心态,不乱签收文件,遇事及时咨询律师,勿等事情发展到不可收拾地步再来求助。只要坚持以上原则,保护自己不成问题 (福田劳动仲裁律师,福田劳动法律师,福田劳资纠纷律师,福田劳动法律顾问)劳动合同法相关法规:第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、 ...
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了一定难度。解除合同违约金是否可约定?傅某同衢江区那家企业所签的劳动合同上的那1500元的“擅自解除合同违约金”是否可以约定呢?业内人士告诉记者:“2008年 的疑问,先后咨询劳动监察部门和法律界人士。他们表示:鉴证章不是合同生效必具条件,劳动合同在双方签订后即已生效。律师认为:劳动者的法律意识是防范 ...
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提出的岗位责任制及相应奖惩条款。2000年4月20日,某公司与赵某签订劳动合同书,约定合同期限为3年,自2000年4月20日至2003年4月20 为10万元,企业类型为有限责任公司,经营范围为组织文化艺术交流活动、信息咨询、投资咨询、企业形象策划、为展览展示提供服务、图文设计、提供劳务服务、会议服务 ...
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