、被告之间争议应按劳动关系处理，《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故原告有权要求被告补缴其在 具体理由如下： 社会保险关系，即依据社会保险法律法规的规定，社会保险经办机构与用人单位、劳动者之间在社会保险中的权利和义务关系。按不同的社会保险项目，社会保险关系 ...
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一年后的未签无固定期限劳动合同双倍工资。因入职第一年时劳动者处于与用人单位关联公司的劳动合同期间，该期间的二倍工资没有事实依据。入职 用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资差额是 2018 年 8 月 15 日，结合劳动者与用人单位于 2018 年 4 月 10 日解除劳动关系的事实，认定可予支持二倍 ...
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相关证据,但其未能提供,应承担举证不能不利后果。同时,崔某自述的十万年薪也与当地建筑行业的行情相符,故推定崔某主张的工资标准成立。因此,仲裁部门 南通中院经审理维持原判。 ■以案释法 单位承担留存工资凭证义务 由于劳动者与用人单位地位的不对等,发生劳动争议时,劳动者往往无法提供诸如工资发放、考勤、加班 ...
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业务；乙方员工工资由甲方通过银行直接代发。 2017年8月3日，原告李清华与锐速公司签订劳务承揽协议，约定原告为该公司提供餐饮配送工作，报酬为送 应从以下四个方面谨慎评判： 1.从意思表示的角度分析，应重点审查原被告是否存在建立劳动关系的合意。判断劳动者与用人单位之间是否建立劳动关系，首先应当审查用人 ...
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劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，劳动合同纠纷是最常见的纠纷之一，参加工作都会与用人单位签订劳动合同，随着 因公伤亡或职业病确认结论和劳动能力鉴定结论请求赔偿工伤保险待遇，并要求发包人与承包人承担连带赔偿责任的，应予支持。当事人对自己所主张的事实或者反驳对方的 ...
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尤尼一克制衣厂在本判决生效后三日内支付曾某某劳动报酬6400元。律师说法：劳动者具有报酬权，拖欠报酬要承担相应责任第一，劳动报酬权作为一种私权利，其享有 因诉讼而增加的费用和损失，得不到补偿，致使诉讼成本过高，劳动者打不起官司;劳动者与用人单位在经济上的不对等，明显处于弱势群体。制定出侧重保护劳动者的 ...
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社会不公存在，此事件一经传出，便受到社会的广泛关注。在劳动纠纷案件中，劳动者本身就处于弱势地位，我们怎么才能保障自身的合法权益，拿起法律的武器保护 医疗期满，也可以解除劳动合同。(四)法律程序维权4.1、《劳动法》规定：劳动者与用人单位发生纠纷的，可以向仲裁机构申请仲裁。4.2、《劳动争议调解仲裁法》 ...
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。针对员工请休病假、请求依法享受医疗期待遇的诉求，在实践中，引发劳动者与用人单位的种种争议。特别是针对病假员工遭遇公司以旷工、严重违纪等为由解除 阻碍，可以在诉讼阶段，申请法院出具调查令，进行补充取证。员工严重违纪进入医疗期单位解约是否合法？【案情回顾】刘某工作岗位是客户主任，负责协助经销商管理店铺， ...
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，人民法院应予支持”。通过对该条文的分析，可以看出，上述规定的第一款是规范劳动者与用人单位之间的工伤保险关系，发生争议的应当按照《工伤条例》的规定处理，另外 看来，对该款内容的取消，其实质上就是允许双重赔偿。综上，笔者认为，劳动者完全可以既依《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，又依《道路交通安全法 ...
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因此向武侯区人民法院提起诉讼。法院认为，原、被告劳动关系存续期间，装饰公司未与罗某签订劳动合同，未为被告缴纳社会保险，应当依法承担相应的法律责任,并支付 认为,本案主要涉及两个法律问题。一是劳动仲裁问题；二是二倍工资问题。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，首先应该到劳动仲裁部门提起仲裁。这是法律规定的 ...
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