在自己提供的2012年9月4日的录音中认可原告单位已经不用其在该单位工作，且2012年9月12日原告单位一次性结算了应欠未结的工资数。再结合 判决认定的解除劳动关系时间错误；一审判决认定的工资构成错误；公司出具的收据不足以证明借款事实存在；公司在劳动关系解除后为其补缴了社保保险，没有及时履行社保关系移 ...
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不同不无关系。 通常，一般人身损害赔偿法律关系适用过错责任原则。它要求受害人不仅要证明加害人实施了损害原告身体权、生命权、健康权的行为，加害人的行为与 保险条例》第46条规定：中专院校、技工学校、职业高中等学校学生在实习单位由于工作遭受事故伤害或者患职业病的，参照本条例规定的标准，一次性发给相关费用。 ...
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60%-80%，次要责任30%-40%，同等责任60%第二章：在交警处理阶段应做的工作第一节：尊重交警，积极配合交通事故处理部门的警察，代理国家行使管理职权， 相近行业上一年度职工的平均工资计算。在司法实践中，对于有固定收入的，应提供收入证明，如提供用人单位签名的工资条或个人所得税凭证，或者出具用人 ...
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不能胜任工作或者用着不合领导心意的老员工，重新招兵买马，让本单位在新的工作季继续开拓业务、获得更多利润。在辞退老员工或者招聘新员工时，用人单位需要注意 提起劳动仲裁。裁决作出后，机械设计公司不服，诉至法院，由于该公司不能提供证据证明这几名员工不符合录用条件，最终驳回了该公司的诉讼请求。 法官释法： 从 ...
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刘某的死亡与事故现场的安全问题无关。因此被告的举证不足以证实刘某非“因工作原因”死亡。3、关于本案的”举证责任”分配问题。 “举证责任”是在案件事实真伪不明时 安全隐患，因此不能排除刘某在工作时间和工作场所受到事故伤害的可能性。在此情形下，用人单位未能提供相应的证据，证明刘某的死亡与事故现场的安全问题 ...
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预期程度，对于劳动者自身职业的发展产生重大影响，且用人单位并未举证证明调岗的合理事由。综上，上述工作岗位的变动，均不具有合法、合理性，已经超出了 。法律依据为《劳动合同法》第三十八条第一款第一项，依据此条款,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者以此为由解除劳动合同，可以获得解除 ...
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岗位属于对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者协商一致，应当采用书面形式。一般情况下，不管女职工是否处于孕期， 随时调整劳动者工作内容或岗位。但司法实践中，用人单位以用工自主权为由作出的此项约定或规定，其合法性往往难以得到支持，除非用人单位有充分的证据证明其调 ...
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号仲裁裁决书及其卷宗材料，原告要求出示其中的中国建设银行浙江省分行明细账查明单，证明被告向原告发放的工资情况，作为经济补偿金计算的依据。本院审核后依法予以出示 的争议焦点为原告不愿服从被告调离到杭金衢项目部工作的行为是否构成了严重违反被告单位规章制度的。原告虽在被告单位工作超10年，但并未达到在被告 ...
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员工，如本案的行政人员，熟知劳动法律的各项规定，他们利用自身条件不与用人单位签订书面劳动合同，或者隐藏书面劳动合同，成为获取二倍工资的多发群体。因此 没有签订书面劳动合同的原因是否系劳动者自身原因所致。如果用人单位能够证明签订劳动合同属于该劳动者的工作职责、由于其自身原因未与公司签订劳动合同时，则用人 ...
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胜任工作”，A公司仅凭该限定考核等级比例的考核结果，不能证明劳动者不能胜任工作，不符合据此单方解除劳动合同的法定条件。虽然2009年1月王某从分销 考核具体操作方式以及针对不同绩效考核结果公司可以采取的相应措施进行了明确，而且用人单位采用的360度评价考核体系（包括自评、复评、互评和测评）较为客观公正 ...
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