或者仲裁机构予以适当减少。《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国合同法﹥若干问题的解释（二）》第二十九条规定，当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少 履行情况，根据公平原则和诚实信用原则进行确定。综合全案案情，本院酌定被告向原告支付违约金8万元。 综上所述，法院判决认定事实基本清楚，适用法律正确。 ...
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也根本谈不上欺诈行为。 第三、关于本案法律的适用问题 申诉人称、本案当事人双方因合同的股份转让问题而引起纠纷。以上合同的标的不是一般货物而是公司股份，因此股份 法准则之一。从《涉外经济合同法》第5条关于中外合资企业合同适用中国法的规定看，中国立法也认可了以上冲突法的原则。越南公司的股份转让之有效与否、 ...
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的经济补偿". 其次，关于"最长不超过12个月".应该说，《劳动合同法》与旧法对这点的适用条件作了完全不同的规定，根据《办法》第5、7条的规定，只有在 的特别规定除外"的规定，法不溯及既往是一个基本原则，除非法律有特别的规定，而在此之前，劳动法中并无关于诉求赔偿金的规定；第二，《条例》作为行政法规，它 ...
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。这四个争议焦点除第三个与担保法及相关司法解释的适用有关以外，其余三个均涉及合同纠纷案件中的举证责任分配问题。所以，正确分配举证责任对于本案的处理 说为举证责任分配的主要原则。 法律要件分类说是根据实体法规定的法律要件的不同类别分配举证责任，它着眼于法律事实在实体法上的效果。根据我国合同法第2条的规定 ...
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；4、录音资料一份，证明郑州XXXX餐饮有限公司承认XXXX起诉的内容，故意不支付工资；5、企业基本信息一份。郑州XXXX餐饮有限公司逐一质证认为：1、加盖 十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《最高人民法院 ...
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如何确定这三个问题需要在本案的处理中予以考量。 一、劳动者的忠诚义务与法条的匮乏 从现行的法律来考察，无论是《劳动法》还是《劳动合同法》均未对 的劳动合同，进而承担不合理的违约金，故限制了违约金条款在劳动合同中的适用。但这并不意味着劳动者违反忠诚义务无需承担任何责任。根据公平原则，劳动者也应当为自身的 ...
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，上述补偿协议不再属于劳动合同，而是一般的民事合同，不适用《劳动合同法》，适用民法中的意思自治原则，应当认定有效。 上述协议是否有效，关键看签订时双方关系 适用意思自治，协议有效；二是看协议是对以往问题的一次性了结还是对将来事项的普遍性安排，如果是对将来事项的普遍性安排，则一般应属劳动合同（即使其名称 ...
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条款是否显失公平的问题，根据民法通则若干意见第七十二条关于“一方利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利义务明显违反公平、等价有偿原则的，可以认定 对一方当事人是否明显不公平。根据民法通则和合同法的有关规定，签订合同作为一种双方的民事法律行为，应贯彻公平原则。公平原则的实质在于均衡合同双方当事人的 ...
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看，借款合同和其他无名合同是并列的，借款合同除可适用合同法一般规则外还可适用合同法分则关于借款合同的规定，无名合同一般适用合同法一般规则并可以参考相似有名合同规则适用 的共同债务。然而，二审法院以该笔债务未用于沈承贵的家庭，为维护社会公序良俗和民法基本原则，判令被告王昌君对此不应承担法律责任。笔者认为 ...
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无效。这是违反合同相对性原理的，因此被称为是“合同相对性原理的突破”。 合同的相对性原则是合同法的基本原则，是一般性的概括性原则，也是我们在处理合同纠纷 ，与业主之间不存在合同关系，不存在适用合同相对性原则的突破情况。因此基于合同的相对性原则及《合同法》第107条的规定：“当事人一方不履行合同义务或者 ...
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