违法，没有和劳动者签订劳动合同，没有购买社会保险;违法收取保证金。 公司违法成本：假如公司未与员工签订劳动合同、未购买社保的员工人数为100人，平均工资 应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 第八十 ...
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80,000元之义务。【裁判结论】一审法院经审理认为，S公司以张某违反《员工手册》的规定解除劳动合同，但并未提交张某存在上述行为的事实依据，属违法解除 合同的组成内容之一，服务期限应自2010年12月之后的至少60个月，故双方签订的《劳动合同》虽至2009年4月30日期满，但服务期协议致双方劳动合同 ...
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80,000元之义务。 【裁判结论】 一审法院经审理认为，S公司以张某违反《员工手册》的规定解除劳动合同，但并未提交张某存在上述行为的事实依据，属违法 合同的组成内容之一，服务期限应自2010年12月之后的至少60个月，故双方签订的《劳动合同》虽至2009年4月30日期满，但服务期协议致双方劳动合同 ...
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申诉人月工资为4500元。被诉人则称，双方当时未约定工资，实际按照每月3550元标准支付工资，签订劳动合同的时候该合同内劳动报酬一栏是空白的，是申诉人事后自己 工作分配和调动、指挥、拒不履行劳动合同义务者予以辞退”，并有被诉人处公章。申诉人对该员工手册不予以确认，并称公司的员工手册中没有该条规定，且 ...
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元。但是公司既与王菲未签订书面劳动合同，亦未为其缴纳在职期间的社会保险。为此，王菲于去年12月5日申请仲裁，要求单位支付未签订劳动合同的双倍 的律师作为王菲的代理人，对于单位一方的主张提出抗辩， 首先，王菲原系贸易公司员工，双方存在劳动关系，单位签订劳动合同是单位的法定义务，如果个人拒绝签订劳动合同 ...
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，陆某也欣然接受了。无论是实业公司还是化工厂，都没有跟陆某签订书面的劳动合同，这种状况一直持续到2008年初。因劳动合同法的实施，化工厂要求每个员工都签订书面 工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与 ...
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，但认为张小姐是自己离职，属于合法解除，因此，公司不愿意赔偿经济补偿金。至于未签合同，公司已经通知过其签订劳动合同，但因为张小姐自身原因，导致未签劳动 要求其他员工出庭做证，以证明公司已经通知过张小姐签订劳动合同的事实。本案承办律师认为，公司在职员工为公司做证，与公司存在厉害关系，其证明力比较弱。而且 ...
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某物流公司在庭审过程中辩称：1.双方未签订劳动合同是事实，但公司从2008年4月开始已经与职工订立了劳动合同。2.李某的工作是司机，执行的是不定时 解除前与用人单位办理工作交接。3、虽然法律明确规定了解除劳动劳动合同的相关手续，但是在实践中还是有员工一走了之不履行任何手续，如果企业不能在这种情况下与 ...
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被法院判决双倍支付劳动者赔偿金。单方变更职位员工拒绝执行原告万某诉称，自己1997年与公司建立劳动关系，去年双方签订无固定期限劳动合同。去年8月，公司口头 通知。万某起诉至法院，请求判令公司依法按工作年限支付经济补偿金并支付违法解除劳动合同赔偿金。被告公司辩称，解除劳动合同未违法，万某被调到广元的公司 ...
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签订劳动合同，这就不需要承担法律责任了，但公司直到2008年3月仍未与 邓小姐签订劳动合同，这就违反了法律规定，需要承担相应的法律责任了。《劳动 劳动合同的,允许用人单位有一个月的时间与员工订立书面劳动合同，逾期未订立的,员工有权要求支付双倍工资。因此， 邓小姐要求公司支付 2008年2月1日至 3月 ...
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