现在大伙都都知道公司没签订书面劳动合同需要支付员工双倍工资，但其中一些细节问题并不是所有人都知道。如何赔偿、如何操作，这应该是大家都关心的。 自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的 ...
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玲毛国东)近日，江西省南昌市进贤县人民法院判决了一起原告吴某诉被告江西某学校教育培训合同纠纷一案，判决被告江西某学校于判决生效后十日内退还原告吴某教育 高一至高中毕业费用46500元。后刘某到江西某学校就读高一，后因江西某学校员工通过微信告知原告，因被告学籍所在地教育行政部门不同意调档，故没办法在学校 ...
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安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员(单方解除劳动合同)。三、员工怎样解除劳动合同根据我国劳动法的规定，员工可采取以下三种方式解除劳动合同： ...
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不支付双倍工资差额。四、律师点评 部分公司为了节省经营成本，确实会不和员工签合同，不为员工缴纳社会保险，但殊不知此点风险极高。一些公司更是存在强制劳动者加班不 律师的指导，所以一开始即让公司处于了极为不利的地位。所以建议公司及时聘请专业律师在用工以及制度合规层面进行专业的培训和指导，以规避上述的风险。...
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爱。只要在法治环境稍微公正一点的城市这种官司一打一个准。 第一点，没有签合同的双倍工资，这是没有问题的，只要证明依然在单位上班，接受考勤，单位依然 单位依规章解除的，需要提供规章的合法性证明，公示证明，规章的修改要经过全体员工超过三分之二同意等，所以依规章解除的前提是规章本身合法。用人单位依劳动者失职 ...
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雷某停止工作，接受培训。 但实质上，X嘉厂并没有培训雷某，只是故意架空闲置雷某。 2012年12月，雷某解除合同，提起仲裁，要求X嘉厂支付经济补偿金合计7万余元。 本律师作为雷某代理人，从X嘉厂以培训为借口，实为故意逼迫雷某辞职展开代理，获胜诉。最终，X嘉厂支付雷某经济补偿金7. ...
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劳动合同，李某所负责部门已与该用人单位其他员工签订书面劳动合同的职责，甚至于存在故意损害用人单位利益，谋取自己利益的嫌疑。对该行为，从公平合理执行法律 类型的法律纠纷。目前正提供法律服务的企业包括多家河南省知名企业，内容涵盖教育培训、制造业、物流企业等多个领域。服务种类涵盖法律文书的起草审核、公司经营 ...
//www.110.com/ziliao/article-509838.html -了解详情
劳动合同，李某所负责部门已与该用人单位其他员工签订书面劳动合同的职责，甚至于存在故意损害用人单位利益，谋取自己利益的嫌疑。对该行为，从公平合理执行法律 类型的法律纠纷。目前正提供法律服务的企业包括多家河南省知名企业，内容涵盖教育培训、制造业、物流企业等多个领域。服务种类涵盖法律文书的起草审核、公司经营 ...
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而且要将涉及到劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职工培训等规章制度或重大事项与劳动者协商确定，并公示或告知劳动者。 第二，公司以劳动者违反公司规章制度为由解除劳动合同须谨慎操作，在程序上建议先履行通知或告知义务。例如，对于存在旷工行为的员工，可通过电话或邮件提醒，然后 ...
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双倍工资补偿被辞退员工的案例 2012年12月28日，上海市虹口区劳动仲裁委对于某诉某乳业公司劳动争议案作出裁决，支持于某要求双倍工资2418.43元， 赔偿金，被告以原告工作无业绩、不能有效改正自身缺陷为解除与原告的劳动合同，但未按照约定对原告进行培训或调整，而是直接予以辞退，属于违法解除劳动合同 ...
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