的理由是王某在2014年3月份无故旷工累计三天以上，违反了公司的考勤管理规定。考勤刷卡是企业对其员工进行考勤管理的重要依据，而工作牌是企业员工身份的象征 甲公司对王某作出的解除劳动合同决定有悖情理。因此，甲公司2014年3月10日作出的解除劳动合同决定应认定为违法解除劳动合同。甲公司应支付王某赔偿金。...
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呢？江苏圣典律师事务所路恒飞律师认为，被告单位在劳动合同及员工手册中就上述年终奖的规定，没有法律依据，属于无效条款。根据《国家统计局关于工资总额组成的 单位解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同的同时一次性付清劳动者的所有报酬。所以，本案被告单位拒绝支付张先生年终奖的做法显然是违法的。...
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力挺员工与大型铁路国企维权获胜诉 陈先生是大型国企内蒙古鄂尔多斯东乌铁路公司的职工，2010年从兰州交通大学毕业后就被直接招聘到该公司做技术员。 申请人的行为已经违反了《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，属于违法克扣劳动者工资的行为。违法克扣的工资应当尽快退还，否则应当承担相应的法律责任。 ...
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的理由是王某在2014年3月份无故旷工累计三天以上，违反了公司的考勤管理规定。考勤刷卡是企业对其员工进行考勤管理的重要依据，而工作牌是企业员工身份的象征 甲公司对王某作出的解除劳动合同决定有悖情理。因此，甲公司2014年3月10日作出的解除劳动合同决定应认定为违法解除劳动合同。甲公司应支付王某赔偿金。...
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员工与企业劳动合同纠纷案例分析 [案情介绍]1998年9月30日，王某同国营Z公司签订了五年期限的劳动合同，建立了劳动合同关系。2000年5月，王 、控告权是《中华人民共和国宪法》第41条规定的公民基本权利，任何人不得打击报复。公民正当的检举、控告是公民同违法行为作斗争的正义之举，应当受到法律的保护。 ...
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擅自变更交通工具，出现交通事故则责任自负”条款，虽为双方真实意思表示，但存在两方面的违法、违规行为：一是违背了《合同法》第五十三条第（一）项关于“造成对方人身 二是违背了《工伤保险条例》第十四条第（六）项关于工伤认定的规定，即只要员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故，就应认定为工伤事故，而不以 ...
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以书面形式通知A或者额外支付A一个月工资后，可以解除劳动合同，但不能单方违法降薪。（三）B单位未及时足额支付、补足工资差额的行为就是拖欠工资行为 支付50%的额外经济补偿金，劳动仲裁委或人民法院仍可参照上述规定执行。劳动仲裁裁决：裁决B单位支付A等5员工未签订劳动合同双倍工资、降薪工资差额、拖欠工资 ...
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双倍工资补偿被辞退员工的案例 2012年12月28日，上海市虹口区劳动仲裁委对于某诉某乳业公司劳动争议案作出裁决，支持于某要求双倍工资2418.43 行为违反《劳动合同法》不得随意解除劳动合同或终止劳动合同的规定，因此某乳业公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金8300.19元。 法院认为：原、被告双方 ...
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请假。领导告诉她，这种未婚先孕的行为违反了公司的规章制度，而且《员工手册》还规定，请病假必须有三甲医院开出的病假单。 由于许小姐执意要求休假， 违反公司规章制度，公司将予以停薪留职或开除处分。公司认为，许小姐入职时签署了员工手册确认函，表明她已经知晓了公司的规章制度。许小姐明知故犯，公司解除和她的劳动 ...
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是总经理XXX偷盖，与其没关系。2、工资表，工资表的抬头为“XX员工工资表”或“XX工薪资表”，工资表显示XX每月工资4500元；XXXX公司对此 未能提供证据证明不存在违法解除与XX劳动关系之情形，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，XXXX公司对此应承担 ...
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