从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”根据上述这些规定，如果你没有第三十九条和第四 固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”据此规定，从用人单位和你订立第三份固定期限劳动合同之日起，用人单位就 ...
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劳动合同续签至2010年6月3日。合同约定赵某某每月岗位工资人民币(以下币种均为人民币)1,260元、绩效工资为540元，经纪人津贴为每月500元，业务人员的佣金提成按A公司相关规定发放。2008年8月前赵某某月平均工资为7,303.70元，工作地点为A公司位于本市某门店。2008年9月20日 ...
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与同一劳动者只能约定一次试用期。 3、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据目前北京市的 ...
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，提出与餐饮公司解除劳动关系，餐饮公司批准了陈某的辞职申请，为其结清了工资并办理了离职手续。但陈某离职后不久即要求餐饮公司支付未签订书面劳动合同的二 ，原因亦在于其本人意图以此牟利。餐饮公司向法院提交了陈某在入职时签收的岗位职责确认书。陈某认可上述证据材料的真实性，也认可其工作职责包括劳动合同的签订 ...
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日到被申请人处担任生产基地副主任，被申请人没有足额及时支付申请人在职期间工资。2016年11月9日被申请人以公司经营方式变更为由与申请人解除劳动关系 西丰沃肥业有限公司支付申请人林某2016年9月、10月工资差额8232.32元以及工资的经济补偿金2058.08元；三、本裁决生效之日起十日内，被申请人 ...
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案情：郑某进入公司工作后，岗位为销售经理，工资为月薪制，工资发放形式为银行转账加现金发放。郑某每周工作六天，每天工作8小时。公司没有与郑某签订书面劳动合同。公司无故拖欠并扣发了郑某的工资。郑某被迫解除劳动关系，并向公司主张经济补偿金。 本案的难点：没有客观证据证明郑某工资的 ...
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公司通知其自 2012年 10月 25日起降为公司普通业务人员，安排新的工作岗位，赵女士不愿意接受该要求，双方协商一致于2012年 10月 25日解除劳动 4月 2日，一审法院判决：公司支付赵女士未签订劳动合同期间的双倍工资差额38200元。一审判决后，独资公司不服提起上诉。8月 26日，济南市中级 ...
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2012年2月份合同到期后，公司未与高某签订书面劳动合同，但高某一直在原岗位工作到2013年3月份。单位在没有事先通知的情况下，莫名的向高某发出解除 ，甘忠良律师指导高某提供和组织证据，并就此案迅速申请仲裁，仲裁只支持拖欠工资请求。 甘忠良律师起诉至鄞州区人民法院，开庭前，甘忠良律师多次与承办法官沟通 ...
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合同时均存在过错,系违法解除合同,因此要求两被申请人支付支付: 1、2010年4月14日至2010年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额15006.8元。 (1700元/月×8个月+1700元÷21.75天×18天=15006.8元) 2、要求两被申请人支付解除合同的经济补偿金8500元。 （ ...
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的用工合同即将到期，因多种原因不再续签用工合同。根据合同甲、乙双方约定，故提前通知甲方（物业管理中心）以便找人接替本人工作岗位。在此期间，本人继续在岗工作至管理中心通知。并结清本人工资。王某在某物业公司工作至2007年10月16日，该公司支付赵某工资至10 ...
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