伤残等级被认定为四级。鉴定结论作出后，工伤保险基金划拨给狗蛋一次性伤残补助金34562.43元。狗蛋被确认患有职业病前的12个月平均工资为3411.75元， 化公司在2011年为其缴费的基数也是1644元，故单位不存在少缴工伤保险费的问题，狗蛋要求单位补发一次性伤残补助金，无事实依据，应判决驳回其诉请 ...
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员工也想继续在工厂上班，因此与用人单位协商解决，并未撕破脸。其实，能解决问题最好，员工与用人单位各让一步，海阔天空，如果都走到仲裁，甚至一审、 员工被认定为工伤后，依法到市劳动能力鉴定委员会进行鉴定，得出 相应等级。2、一次性伤残就业补助金，根据人口预期寿命和解除劳动关系时的年龄乘以相应的工资（并非足 ...
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伤残等级被认定为四级。鉴定结论作出后，工伤保险基金划拨给张某一次性伤残补助金34562.43元。张某被确认患有职业病前的12个月平均工资为3411.75元， 化公司在2011年为其缴费的基数也是1644元，故单位不存在少缴工伤保险费的问题，张某要求单位补发一次性伤残补助金，无事实依据，应判决驳回其诉请 ...
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被认定为工伤陆级。当地劳动部门向原告赖某、马某的注塑厂发出了鉴定结论通知书。接到通知后，被告并没有当做一回事，双方一直对赔偿问题进行 判决驳回原告诉讼请求。由原告一次性赔偿被告伤残抚恤费人民币157545元，治疗期间的工资、医疗费及伤残鉴定费人民币660元，二项合计人民币158205元。诉讼费用由原告 ...
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人力资源和社会保障局认定为工伤。经佛冈县劳动能力鉴定委员会鉴定为：劳动功能障碍等级为四级，停工留薪期为12个月。后经清远市劳动能力鉴定 不符。参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若千问题的座谈会纪要》(粤高法【2012】284号)第二十八条“劳动者以其他理由提出 ...
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仲裁申请。但劳动争议仲裁委员会以原告杜玉凯没有认定为工伤，且未经劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定为由，决定不予受理。杜玉凯不服该仲裁决定， 工伤医疗补助金18900元、休养期间工资11500元）。 被告不服此判决，提起上诉后，被市中级人民法院驳回。 案情分析： 《劳动部关于贯彻执行＜劳动法＞若干问题 ...
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同意给付医疗费，而且也停止发放工资给曾某，用来惩罚曾某。并且不同意赔偿曾某。办案过程： 曾某委托刘存权律师，刘律师分析后认为该种情况，应当先撤销 作出的蓬人社工认（2011）939号《工伤认定决定书》也认定徐XX为工伤，直至裕华皮革公司要求曾某进行劳动能力鉴定，曾某害怕劳动部门的调查而自己揭发其谎言时 ...
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伤残等级被认定为四级。鉴定结论作出后，工伤保险基金划拨给张某一次性伤残补助金34562.43元。张某被确认患有职业病前的12个月平均工资为3411.75元， 化公司在2011年为其缴费的基数也是1644元，故单位不存在少缴工伤保险费的问题，张某要求单位补发一次性伤残补助金，无事实依据，应判决驳回其诉请 ...
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：第一、恒远公司不应当承担该笔赔偿差额。因为恒远公司在李清被认定为工伤和鉴定为伤残捌级之后立即解除了与李清的劳动关系，并按照《工伤保险条例 的行为导致其在新法施行后才能获得一次性工伤医疗补助金的赔偿，所以应当按照《工伤保险条例》办法处理，其应当获得的一次性工伤医疗补助金为10个月本人工资，而恒远公司因 ...
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行为地或者被告住所地人民法院管辖。根据最高人民法院《关于适用(中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第28条规定，《民事诉讼法》第29条规定的侵权行为地， 过错责任的优点是相同损害，赔偿金额大，但是整个劳动关系确认、工伤认定、伤残鉴定、工伤理赔要经过繁琐的程序，时间相当的长;而提供劳务者责任纠纷优点 ...
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