元，已付184058．80元，尚欠工程队(即刘建华)外欠材料款、工人工资及刘建华管理费总计169200元，后张五楼乡政府陆续付款23500元。1996年10 凤城镇人民政府。原告刘建华于2002年10月29日向法院起诉，要求被告偿付拖欠的工程款。被告提出反驳意见，认为只欠原告5667．30元，且已超过 ...
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某某工资差额20000元。本案是劳动争议，总装备部某某管理处同左某某之间的房屋租赁合同属于民事纠纷，是另一个法律关系。3.总装备部某某管理处应当补足左某某2008年1月 所所长肖认可能查到左某某于2006年2、3月到2007年是有工资的，且表示这一部分钱已经被人领走了，但总装备部某某管理处并未举证证明 ...
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黄某与甲公司之间并无工资债权纠纷，既无提起诉讼的基本事实依据，更无进行诉讼的必要，仍捏造甲公司拖欠其巨额工资的虚假事实提起民事诉讼。在人民法院 予以确认，意图骗取生效裁判文书谋求不法利益。本案原告、被告以捏造事实提起民事诉讼的行为构成虚假诉讼。该虚假诉讼实际由甲公司及其法定代表人张某主导，根据前述规定 ...
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五条的规定，劳动者可以此与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，或者，劳动者可以去社保部门投诉用人单位未依法缴纳社保一事，经过社保 劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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生育津贴克扣，企业这种做法合法吗？近日，徐州市泉山区人民法院就判决了这样一起劳动争议纠纷案件，判决企业向女员工如数返还生育津贴。 小宋是徐州某商场员工，在商场 小宋在停薪留保期间无需正常出勤，商场也无需向其支付工资，因此，小宋要求商场支付其工资的请求，法院不予支持。商场一直为小宋缴纳各类社会保险直至小 ...
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特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育 追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其 ...
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光电有限公司违反劳动法的规定，无故拖欠职工工资共计300万元，要求县人社局对用人单位进行处理。县人社局接到投诉后，依法受理了该起劳动争议纠纷，经过 告书后在法定期限内既没有申请行政复议或者提起行政诉讼，亦没有履行行政处理决定确定的义务，分宜县人力资源和社会保障局可依法申请人民法院强制执行，其强制执行 ...
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李某的合法权益，违反了劳动法等法律规定。王学德律师，劳动纠纷、工伤赔偿专业律师，（电话150-6568-7687）。 接案过程： 李某在气愤之余还是理智的 我经过案情分析、全面把控，给他申请的项目包括经济赔偿金、带薪年休假工资、拖欠工资及未足额支付工资所产生的工资差额。 经过劳动仲裁，乙单位提出了很多 ...
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某某。 原告北京泛太物流有限公司(以下简称泛太物流公司)因与被告单某某发生劳动争议纠纷，向北京市海淀区人民法院提起诉讼。 原告泛太物流公司诉称：被告单某某于2011 年8月30日拖欠工资税前4000元;五、自本裁决书生效之日起七日内，泛太物流公司为单某某办理档案转移手续;六、驳回单某某的其他申请请求。 ...
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的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一 1月15日，其于2012年4月16日申请仲裁，其关于加班费、未休年休假工资的请求未超过仲裁时效。霍某主张支付2010年之前未签订劳动合同二倍工资差额的 ...
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