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,争取从轻处罚。然而被告人家属经济困难,无法赔偿被害人,这无形为辩护增加了难度,在没有获得谅解的情况下,最终争取到了无期徒刑的好结果。 判决结果:2014年5月14日 某某有限公司工作,前一阵江合喜来找其,并在其公司工作,至2013年11月9日江合喜已在其车间上班十多天了。 (六)被告人的供述 1、 ...
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双方举行了婚礼。因为要拆迁,婚礼比较节俭,没有大办。结婚后,朱某某在马鞍山上班,朱某某父母要求其不上班,其长期和朱某某的父母一起共同生活,但 和储藏室一间,该房屋目前尚未交付。针对嵇某某的抗辩,朱某某补充递交移动公司通话记录查询单五份,证明嵇某某和手机号码为13501755367的机主满新平在2013 ...
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上述期限届满。本案中魏某在单位办理离职手续期间已经怀孕,实际上此时劳动合同并没有到期,单位以劳动合同到期而不予续签是缺乏法律依据的,因此劳动合同的解除 劳动报酬引发的劳动争议 案例一:设计师昼夜加班,离职时索要加班费 ABC公司是一家广告公司,该单位上班和下班都不打卡,只是每天由专人记录出勤情况。黄某 ...
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周下班途中发生交通事故,超市小时工促销员与展台商事实劳动关系成立;城市里上班,每天花两小时农村家中休息,仍属合理的上下班途中。【案情概要】张某的丈夫田某 关系,即经济关系,彼此之间无从属性,不存在隶属关系,没有管理与被管理关系。但是,经律师了解,田某在该公司展台从事生鲜冷肉销售工作,其提供的劳动是该 ...
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解除或者终止劳动合同的劳动者,未给其他单位造成损失的,并没有法律上的不利后果。从事实来看,三公司与冯某之间的任职文件、工资发放、工作内容均系独立的 ,冯某作为拥有注册会计师资格的高级财务管理人员,其工作性质决定其不必全天在单位上班,互联网、通讯技术的发展使其可以随时随地为单位提供劳动,这为冯某同时与华 ...
//www.110.com/ziliao/article-646404.html -了解详情
银行邓州支行的办公室主任,1994年春兼任原告下属的劳动服务公司经理,后根据上级要求,劳动服务公司与原告脱钩,被告与原告签订了停薪留职协议,出任脱钩后 上班期间的工资问题,由于相关法律、法规、规章及规范性文件没有对员工未上班期间的工资问题予以明确规定,所以根据劳动法律的按劳分配原则,对被告主张原告补发 ...
//www.110.com/ziliao/article-548941.html -了解详情
银行邓州支行的办公室主任,1994年春兼任原告下属的劳动服务公司经理,后根据上级要求,劳动服务公司与原告脱钩,被告与原告签订了停薪留职协议,出任脱钩后 上班期间的工资问题,由于相关法律、法规、规章及规范性文件没有对员工未上班期间的工资问题予以明确规定,所以根据劳动法律的按劳分配原则,对被告主张原告补发 ...
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银行邓州支行的办公室主任,1994年春兼任原告下属的劳动服务公司经理,后根据上级要求,劳动服务公司与原告脱钩,被告与原告签订了停薪留职协议,出任脱钩后 上班期间的工资问题,由于相关法律、法规、规章及规范性文件没有对员工未上班期间的工资问题予以明确规定,所以根据劳动法律的按劳分配原则,对被告主张原告补发 ...
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感到十分满意。 9、五级工伤伤残:2011年10月,吉林省长春市的任女士,在单位上班工伤导致5级伤残。和单位之间因赔偿协商未果,提起劳动仲裁。吉林省的赔偿基数 定格在46万元,一次性付清。这样死者家属也比较满意,公司也能接受。代理公司和家属谈判,本律师并没有死板地、严格地按照法律的死规定办,而是考虑到 ...
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证实被诉人安排员工每个星期日休息,法定节假日放假,其在清明节及春节放假期间并没有见到申诉人被申诉人处上班。并在此基础上,裁决书认定原告无加班的事实。原告不明白 记录、工资条等)。仲裁委无视原告递交的证据,却依据被告的证人、被告的公司管理制度而认定原告的工作时间是每周工作6天,每天8小时(裁决书第6页 ...
//www.110.com/ziliao/article-337149.html -了解详情
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