前提。仲裁的申请是指一方当事人依据仲裁协议将协议中约定的争议书面提交给仲裁协议中规定的仲裁机构，请求对争议进行仲裁。仲裁申请须具备下列步骤：一、提交仲裁 一致，通常的标准应包括如下几方面的内容：申请人和被申请人的名称和地址；请求仲裁事项、请求的理由及依据；指定的仲裁员；由申请人或其授权的代理人的签字、 ...
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超过_____个月，则视为甲方不履行本合同，乙方有权按下列第_____种约定，追究甲方的违约责任。 1.终止合同，甲方按乙方累计已付款的_____%向乙方 仲裁。(甲、乙双方不在本合同中约定仲裁机构，事后又没有达成书面仲裁协议的，可向人民法院起诉。) 第十六条本合同(经甲、乙双方签字)(经_____ ...
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总经理签字确认；而公司调整自己的工作岗位和薪资，则未经自己的同意，要求按仲裁裁决内容履行。 上海市静安区人民法院经过审理认为，虽然朱先生与蒂森上海分公司合同约定，可以根据生产、经营及管理的需要，调整他的工作部门、岗位、职位、职责或工作地点，但必须在合理的范围 ...
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双方按原劳动合同继续履行，并补偿4月、5月的工资损失。 审理结果 劳动争议仲裁委员会审理认为，公司未经李某同意不得变更劳动合同，因此公司单方作出的调岗决定 出现后，其工作岗位将发生变化及如何变化。向本案那样仅作出笼统的约定，这样的条款由于约定不明，不具有法律效力，因此企业据此作出的调岗决定也不受法律 ...
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工程费千分之一计算的违约金。８．５交付的报告、成果、文件达不到合同约定条件的部分，发包人可要求承包人返工，承包人按发包人要求的时间返工，直到符合约定 仲裁委员会仲裁。发包人、承包人未在本合同中约定仲裁机构，事后又未达成书面仲裁协议的，可向人民法院起诉。第十四条 合同生效与终止本合同自发包人、承包人签字 ...
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》第七十七条规定“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”第七十九条规定“劳动争议发生后， 。对于劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请的情形，申请人可以向人民法院提起诉讼。好在《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定， ...
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公司以签署工资通知单的形式聘请被告陈某任其公司营销部业务经理。工资通知单约定陈某试用期月薪为3333元，转正后月薪3333元，转正后季度工资2500元 补偿17216.1元，合计86080.5元。保险公司不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。 〔争议〕 劳动合同约定与厂规厂法冲突如何适用法律？ 一种意见认为 ...
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公司以签署工资通知单的形式聘请被告陈某任其公司营销部业务经理。工资通知单约定陈某试用期月薪为3333元，转正后月薪3333元，转正后季度工资2500元 补偿17216.1元，合计86080.5元。保险公司不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。 〔争议〕 劳动合同约定与厂规厂法冲突如何适用法律？ 一种意见认为 ...
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记录的真实性，予以采信。结合双方当事人就劳动合同中关于申请人工资待遇的约定及被申请人处的考勤记录核算，无须另行支付申请人离职前加班工资。对于未 一次性支付申请人1.5个月工资3750元及经济补偿金937元。二、驳回申请人其他仲裁请求。 本案感言：《劳动合同法》确实一定程度的关照了身为弱势群体的劳动者 ...
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发包人深圳市**物流有限公司连带向朱某支付工程款项数百万元，协议同时约定纠纷由深圳仲裁委员会仲裁。付款协议签订后，包工头万某和工程发包人深圳市**物流有限公司一直未 后，何带勇律师严格按照法律规定，指导委托人收集和完善证据。在仲裁、申请诉讼财产保全、申请法院强制执行的过程中，针对被申请人的百般阻扰， ...
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