并没有严重失职，营私舞弊，给原告造成重大损失。1、《劳动合同法》第39条第三款规定，严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的，用人 的行为。恳请法院依法裁判，确认原告解除与被告劳动关系行为违法，并向被告支付经济补偿金和赔偿金，补缴失业保险。以保护劳动者合法权益。谢谢审判长！谢谢审判员！ 湖南 ...
//www.110.com/ziliao/article-227636.html -了解详情
即是在承认存在多重劳动关系的前提下，规定了因多重劳动关系给在先建立劳动关系的用人单位造成损失的救济措施。第二，全日制的多重劳动关系具备存在条件。随着 工资差额、解除劳动合同经济补偿金或赔偿金等方面的权利，显失公平。从司法程序上认可全日制多重劳动关系的存在不仅是尊重劳动者和用人单位自主建立劳动合同的意愿 ...
//www.110.com/ziliao/article-646404.html -了解详情
车辆驾驶员在车辆不超限的情况下尽量多装，致使车辆超载违章行驶，给原告造成经济损失，朱某和徐某对保险限额不足部分承担连带赔偿责任。原告要求赔偿经济 是第二个焦点，余伟安律师认为这个案件区别于普通此类案件的重要一点就是用人单位给死者家属作出承诺“每位工亡员工家属各自提出各自仲裁请求，公司承诺将严格按照劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-554193.html -了解详情
失业后未能领取失业金，生育后未能报销相关费用。原告诉至法院，请求被告支付经济补偿金1.05万元、加班费3621元、因未签订书面劳动合同的双倍工资11550 应当提前30日以书面形式通知用人单位”，于开会的当天离开公司，给公司造成了巨大损失。因此原告要求被告公司支付解除劳动关系的经济补偿金是没有依据的。 ...
//www.110.com/ziliao/article-468623.html -了解详情
工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 标准的二倍向乙方支付赔偿金。（六）任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。十一、争议处理双方履行本合同如发生争议，可先协商 ...
//www.110.com/ziliao/article-764155.html -了解详情
写明因许先生违反公司劳动纪律及规章制度而与之解除劳动合同的做法欠妥。即使是用人单位以劳动者严重违法劳动纪律和规章制度解除劳动合同，在退工证明上也不能 侵权人应赔偿侵权行为造成的经济损失。此外，公民如果提出精神损害赔偿要求的，人民法院可根据侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、给受害人造成精神损害的后果 ...
//www.110.com/ziliao/article-752054.html -了解详情
其需承担违法解除双倍的经济补偿金，对于用人单位来说无疑是较大的经济损失。无论对于用人单位还是劳动者，对于“严重违反用人单位的规章制度”这一规定需要注意两 的理解对于“严重”的程度需要结合主观过错以及客观后果进行认定，本身主观上有较大过错，同时对于用人单位造成较严重的影响方可认定为“严重”，否则，不可依 ...
//www.110.com/ziliao/article-717087.html -了解详情
损失。但我国《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 [案情结果]司法所认为，邢某随意离开 规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿给用人单位生产、经营和工作造成的直接经济损失。 我国《劳动法》第五十条明确规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-550970.html -了解详情
损失。但我国《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 [案情结果]司法所认为，邢某随意离开 规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿给用人单位生产、经营和工作造成的直接经济损失。 我国《劳动法》第五十条明确规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-546627.html -了解详情
不合，便集体放下了手头的工作，离开工作岗位。由于田某等人的突然离开，造成工厂的正常生产陷于停顿，工厂不得不额外支付高额加班费，安排他人加班来完成正常生产。 。于为民提醒在职员工，离职应以书面形式通知单位，否则要承担给单位造成的经济损失。本案提醒职工，与用人单位发生矛盾时，要依法维护自己的合法权益，员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-479724.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务