写明扣除该项费用的理由。被申请入主张申请人造成公司损失，但对此未能举证予以证明。 另申请人表示其仲裁请求金额均以6 0 0 0元为计算标准。申请人 0元+6000元÷21. 75天／月×11天）。 关于解除劳动关系的经济补偿金。申请人未能提交证据材料证明其明确告知被申请人因未缴纳社保及未足额支付工资 ...
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给单位造成了很大的损失，被申诉人与申诉人已于2009年11月7日解除劳动关系，并在庭审中已经送达，申诉人要求被申诉人支付经济补偿金不应支持，现申诉人 的工资表中领取工资，每月平均工资为1015.8元。以上事实有解除劳动合同通知书、辞职信、收入证明、工资表、证人证言、庭审笔录等证据在卷佐证。【仲裁委认为 ...
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，可是，由于被告强行让原告走人，以致当天下午不能再打卡。 2、被告解除与原告劳动关系的理由根本不成立的。原告在此仅举一例就可以说明问题：如果像被告 日开除原告的当天所作的离职公告来看，已经形成了一个完整的证据链条，足以证明被告单方解除劳动合同的事实。望贵院明察。 第二、被告严重违背我国法律规定，拒不为 ...
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，被告张xx应聘于原告海口xx开发公司(以下简称中海公司)工作，双方未签订劳动合同，原告也未办理被告的社会保险。被告在中海公司负责公司房地产开发经营 向上诉人签署“声明”，并非双方真实意思表示，并不能证明双方协商解除劳动关系。故上诉人作出解除被上诉人劳动关系的决定是错误的，应予撤销。原审认定事实清楚， ...
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林与被申请人河南金星啤酒厂(以下简称金星啤酒厂)、金星啤酒集团有限公司(以下简称金星啤酒集团)劳动争议案件，本委于2012年7月30日受理后，依法组成仲裁庭，于 2009年4月至2011年12月期间，被申请人金星啤酒厂未与申请人解除劳动关系，未能证明申请人在2009年4月之后系旷工。本委采信申请人所述 ...
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、申请人于2005年3月进入被申请人金星啤酒集团的安阳子公司工作，未签订劳动合同。被申请人金星啤酒厂为申请人缴纳社会保险费在先，申请人与安阳金星啤酒销售有限公司 2010年4月至2011年12月期间，被申请人金星啤酒厂未与申请人解除劳动关系，未能证明申请人在2010年9月之后系旷工。本委采信申请人所述 ...
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洪俭与被申请人河南金星啤酒厂(以下简称金星啤酒厂)、金星啤酒集团有限公司(以下简称金星啤酒集团)劳动争议案件，本委于2012年7月30日受理后，依法组成仲裁庭，于 。4、2011年4月至12月期间，被申请人金星啤酒厂未与申请人解除劳动关系，未能证明申请人在2011年4月之后系旷工。本委采信申请人所述， ...
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、申请人于2005年2月进入被申请人金星啤酒集团的安阳子公司工作，未签订劳动合同。被申请人金星啤酒厂为申请人缴纳社会保险费在先，申请人与安阳金星啤酒销售有限公司 2011年4月至2011年12月期间，被申请人金星啤酒厂未与申请人解除劳动关系，未能证明申请人在2011年4月之后系旷工。本委采信申请人所述 ...
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在职期间的业绩表现。所以，答辩人没有法律依据向被答辩人支付经济补偿金。资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会资雁劳仲案字（2011）X号仲裁裁决书查明“申请人陈XX2011年1月主动提出解除劳动关系”，这证明双方劳动关系解除是被告答辩人主动申请的，不是答辩人的原因。资阳市雁江区人民法院 ...
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》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 ...
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