载明:销售人员试用期设定为3个月。试用期内没有实现销售业绩,试用期满劳动合同自动解除;试用期内实现销售业绩的,次月或试用期满自动转正。该通知为某 劳动仲裁,要求某机械工程有限公司支付其违法解除劳动合同两倍的赔偿金2000元。 试用期解除员工劳动合同是否要支付经济补偿本案在审理过程中存在两种意见。 一种 ...
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仲裁,请求裁令某资产公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁裁决不予支持,王某诉至法院。 法院认为,王某作为财会人员,理应按相关财务制度从事 与公司之间的关系,也有利于引导股东与公司遵循市场经济规律、公司治理规则和劳动法律制度,建立健全现代企业经营管理制度。 审理法院:南通市通州区人民法院、南通市中级 ...
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被告王鹏进入原告中兴通讯(杭州)有限责任公司(以下简称中兴通讯)工作,劳动合同约定王鹏从事销售工作,基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法 合同的行为,故于同年11月1日诉至法院,请求判令不予支付解除劳动合同赔偿金余额。 【裁判结果】 浙江省杭州市滨江区人民法院于2011年12月6日作出( ...
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判决,请求维持原判。 郭某某一审的诉讼请求:一、翔昇公司支付郭某某违法解除劳动合同赔偿金129070元(12907元/月5年2倍,期限从2011年11 返还押金50000元、车辆油钱6540元。2017年2月17日,广州开发区劳动人事争议仲裁委员会作出穗开劳人仲案字[2017]164号《裁决书》,裁决 ...
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年10月15日至2015年11月3日期间未订立劳动合同二倍工资8,966元;2.支付违法解除劳动合同赔偿金30,000元。事实和理由:2015年9月15日 签收表、离职申请书、离职手续单、说明。原告确认其于2015年11月2日在合同文件接收签收表上签字(该表无签字日期),确认离职申请书、离职手续单的 ...
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仲裁、法院一审及二审的审理,最终法院认定派遣公司解除劳动合同的行为违法,需向龚某支付违法解除劳动合同的赔偿金,售后服务公司对此承担连带责任;龚某无需向 后的薪水是上海市最低工资标准。派遣公司应当对售后服务公司调整龚某工作岗位和劳动报酬的必要性及合理性负举证责任。在诉讼中,法院认定售后服务公司的调岗调薪 ...
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支付到2014年8月底。 黄小姐于8月底提起仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、病假工资、产前假工资、2013年和2014年休假工资。公司认为 主张。 按照法律规定,劳动者在病假期间应当享受病假待遇,用人单位应当按月支付病假工资。 没有特别约定,社会保险的个人部分应当由个人承担,公司垫付的除非 ...
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,其在工作中尽心尽力,不存在任何违纪行为。故此,刘某以要求该公司支付其解除劳动合同经济赔偿金36000元、及2012年度年终奖5万元余的请求,向劳动 补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。”。高某于以前在公司工作时间,根据《 ...
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,故原告其陈述可予采纳,其可以主张解除劳动合同,并要求被告设备公司按照原告在其公司的工作年限向原告支付经济补偿。即自2005年7月1日 规定,用人单位违法约定试用期并实际履行的,应当以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付“赔偿金”(这里明确定义违法约定试用期的需支付 ...
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的年休假工资人民币4273元(3098元/月÷21.75×10天×3倍); 5、支付2012年2月18日至2月27日的工资1424元。以上总计人民币65554元 ]270号: 一、两被申请人于本文书生效之日起三日内支付申请人违法解除劳动合同赔偿金37176元,2010年1月1日至2012年2月1日未休 ...
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