认为，颜某是在上班途中遭受人身损害，不属于从事雇佣活动范畴，不具备要求雇主承担责任的前提条件，且颜某受伤与其自身携带柴火等物品有直接关系。所以，张 条明确规定：“…提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”颜某作为智力正常的成年人，应意识到在三轮车上人货混装可能造成的后果， ...
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人因自行维修而造成伤害的，应认定为无因管理人，受益者——建设方和雇主应当承担相应赔偿责任。 案情 2008年8月30日，石锁龙因下雨，爬上阜阳材料厂 覆盖，未达基本生活居住条件要求，对原告损害后果应承担与其过错相适应的赔偿责任。被告阜阳材料厂作为工程发包方及施工方宿舍的实际提供者，将窑体建设工程发包给 ...
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雇主王先生家提供保洁服务，因擦窗不慎从阳台跌落导致身亡。家政公司需要承担责任吗？雇主又该如何赔偿？日前，闵行区法院认定保洁工自身存在重大过失，一审判决雇主王 ，王先生垫付了1万余元医疗费。事后，刘女士丈夫张先生诉至法院，要求雇主王先生承担死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金、律师代理费等共计88万余元， ...
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王先生家提供保洁服务，因擦窗不慎从阳台跌落导致身亡。家政公司需要承担责任吗？雇主又该如何赔偿？日前，闵行区法院认定保洁工自身存在重大过失，一审判决雇主王 ，王先生垫付了1万余元医疗费。 事后，刘女士丈夫张先生诉至法院，要求雇主王先生承担死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金、律师代理费等共计88万余元， ...
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适用法律若干问题的解释》第九条的规定，“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主 费用，该行为没有损害被告的利益，原告可以在110000元的范围内要求被告承担责任;至于调解协议是否剥夺了被告诉讼权利的问题，最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国 ...
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直接结合发生同一损害后果的，构成共同侵权，应当依照民法通则第一百三十条规定承担连带责任。二人以上没有共同故意或者共同过失，但其分别实施的数个行为间接结合发生同一 ，也就是不管宋某是否有过错，宋某都应对钟某的人身损害承担赔偿责任，而事实上作为雇主的宋某对于工作过程中的安全生产应该具有注意的义务，可宋某却 ...
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》第一百三十一条的规定：受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。虽然本案中两被告并不是实际侵害人，但根据这一法条的精神可推知，因蒋 于情理相契合，从而有利于纠纷的真正解决，做到案结事了。 第三种意见：雇主不应承担赔偿责任。虽然本案中，蒋某是因两被告的雇佣行为而遭受损害后果，但蒋某从事 ...
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残疾赔偿金、被抚养人生活费合计人民币78960元。 【分歧】 对华发车队是否要承担赔偿责任产生两种不同的意见。 第一种意见认为，原告胡某被侵害是原告之妻与 问题的解释》第十一条第一款：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三 ...
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适用法律若干问题的解释》第九条的规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承当 的费用，该行为没有损害被告的利益，原告可以在110000元的范围内要求被告承担责任；至于调解协议是否剥夺了被告诉讼权利的问题，最高人民法院《关于适用〈中华人民 ...
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时明确表示，其本人及其他人均无权向被告提出赔偿权。原告刘某承担的是无过错责任，在其没有受到赔偿权利人授权情况下，原告无权向被告主张权利（追偿）。 [ 的调解协议合法有效，即确定了原告所负的赔偿义务。原告方承担的是完全的雇主赔偿责任。 其次，在本案中，原告刘某雇用未成年人佣工，违背了我国法律的强制性规定 ...
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