法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；十七条规定受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工 ，赔偿义务人也应当予以赔偿。 由以上两点可知，公交公司与死者蔡某之间形成了雇佣关系，赔偿权利人也即蔡某的母亲、儿子有权要求被告公交公司与其他两被告 ...
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。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。 国家干预程度不同 劳动关系中，用人单位与劳动者双方地位的不平等，导致用人单位欺凌劳动者的现象时有发生， 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤 ...
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规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。雇佣合同和承揽合同都是不要式合同，可以通过口头约定达成协议，而根据《中华人民 问题的解释》第十一条第一款的规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雷兵遭受的人身损害，应当由蒋信承担赔偿责任，并且根据 ...
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护理费、误工费等各项经济损失共计115385.23元。 综合上述，原告和被告之间已经形成雇佣关系，其合法权益受我国《民法通则》的保护。根据最高人民法院《关于审理 其合法权益受我国《民法通则》的保护。根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，即被告李某应当依法赔偿。 以上 ...
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解释》）对二者采取了不同的归责原则。雇佣关系适用无过错原则，即雇员在从事雇佣活动中致人损害或遭受人身损害，不论雇主是否尽到合理义务、是否存在过错 多角度、全方位，通过非本质区别的分析逐步得到本质区别。 （一）意思自治原则 无论雇佣关系，还是承揽关系都是基于合同关系产生，受合同法调整的。当事人意思自治是 ...
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等费用计123675元。原告卫某于2006年3月16日诉至法院，请求按照雇佣关系要求被告按照五级和四级的伤残等级请求被告赔偿残疾赔偿金、精神抚慰金、 当事人均未提出上诉，判决已发生法律效力。 [评析]： 本案主要涉及雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害应由谁承担责任以及性功能障碍残疾是否可以获得残疾赔偿的 ...
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《人身损害赔偿解释》）第十一条规定的雇佣关系，原告也不是在从事雇佣活动中遭受的人身损害，其受到的损害不属于工伤，原告向被告主张权利没有法律依据。 意志，劳动关系兼具国家意志与当事人意志的双重性。在雇佣关系中，只要雇主与雇员双方意思达成一致即可。③在劳动关系中，强调用人单位须具有用工权。《中华人民共和国 ...
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承揽人的劳动报酬是一次性或按阶段结算；雇主对雇工工资发放一般不是一次性结算。3、在权利义务能否转移方面，不经定作人同意，承揽人不能擅自将义务转移给他人； 余某之间为雇佣关系。根据《解释》第11条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。余某的损失应由其雇主叶某承担。而《解释》第11 ...
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某不愿按照工伤待遇处理的情况下，作为雇主的被告光华劳务公司应当对原告的损失承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣 以依据《民法通则》直接起诉侵权人或雇主要求其承担责任；也可作为劳动争议中工伤待遇纠纷案件进行处理。如果按照一般侵权进行处理，作为雇主的被告光华劳务公司 ...
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不存在连带责任关系。 另一种意见认为，根据人身损害赔偿司法解释第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动过程中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇员 生产条件或者相应资质的单位或者和个人的，责令……；导致能够生产安全事故给他人造成损害的，与承包方、承租方承担连带赔偿责任。”《中华人民共和国建筑法》第29条 ...
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