无效，于6：40临床死亡”。2013年3月27日死亡病例讨论记录”起病6小时内死亡均称猝死。原因有①心源性猝死②脑血管意外③长期服氯氮平引起肺 职工月平均工资标准，以六个月总额计算。被告应当赔偿四原告丧葬费46386元÷12个月×6个月×50%=11596.5元。3、死亡赔偿金。死亡赔偿金按照受诉法院 ...
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工作人员赶到后，确认黄某因心脏病已死亡，未再实施进一步抢救措施。2012年3月12日某县人民医院出具诊断证明书，证明黄某为心源性猝死。2011年11月4日 五条规定职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；该条例并没有对疾病的种类和程度 ...
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，而风湿性心瓣膜病的依据不足。 3.关于手术适应症及手术时机 患者自2007年12月首次在医方就诊及2012年4月外院就诊的诊断均为扩张型心肌病。 仅针对需要补充的部分进行说明。 一、关于诊断： 1、意见书从未就医方及其工作人员“是否有必要错误修改”进行分析说明，意见书的阐述均建立在委托方提供的经医患 ...
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还是坐着，应当收腹立腰，放松双肩，脖子有稍稍伸展的感觉。 5、张驰结合 工作中碰到难题，一时半会儿又没法解决，不如稍事休息，如去倒杯茶，换换脑筋， ，它富含碳酸镁，缺乏碳酸镁会使身体产生大量乳酸，而乳酸易使人产生疲劳感。 12、边沐浴边唱歌 淋浴时大声唱歌促进身体释放内啡呔，从而产生一种快乐与幸福的 ...
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系用工单位，张某由郑州某某人力资源服务有限公司派遣到某某重矿公司河南分公司工作。2011年7月1日，郑州某某人力资源服务有限公司与第三人某某重矿 某某人力资源服务有限公司安排张某执行标准工时制度，张某每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时；郑州某某人力资源服务有限公司对张某实行的休假制度为 ...
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了1500元，直到2012年2月，申诉人被安排进入被申诉人所属轮胎起重机制造分公司工作，任物流部部长一职，基本工资才按7100元/月正常发放。按照法律规定 支付经济补偿金和一个月工资金额的代履行通知金。 3、关于申诉人的工作年限及离职前12月的月平均工资问题。 3. 1 申诉人被被申诉人安排在关联分子 ...
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、班车（晚点）必须在发班时间前一小时电话通知我站调度人员班车因特殊原因晚点，都必须与调度室作好沟通工作。站场管理规定：1、凡进入本站场经营 一般犯罪集团的区别拿不准，刑法并没有具体规定。为了适应司法实践需要，2000年12月4日最高人民法院发布了《关于审理黑社会性质组织犯罪的案件具体应用法律若干问题的 ...
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的仲裁请求： 1、支付2012年8月10日至2012年11月8日的正常工作时间的工资及加班工资总计10240.76元； 2、支付2012年9月10日至 被申请人处，任职车位，双方没有签订书面劳动合同。申请人在职期间，每月工作28天，每天工作12小时，有考勤，打纸卡，由被申请人保管，被申请人也没有给 ...
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连续旷工达15个工作日。公司因您长期旷工，严重违反公司制度，决定于2012年12月9日与您解除劳动合同关系”。黄女士认为，公司在未经其本人同意的 进行申请。采取“做一休一”综合计算工时的岗位，其月度工作时间大都会超过法定的166.64小时/月的工作小时。由于“做一休一”的岗位比较特殊，除了轮流就餐时间 ...
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，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。 不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人， 法定代理人或者其他人员阅读或者向他宣读。 讯问女性未成年犯罪嫌疑人，应当有女工作人员在场。 审判未成年人刑事案件，未成年被告人最后陈述后，其法定代理人可以进行补充 ...
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