并将河南某食品公司作为被申请人，向A县劳动人事争议仲裁委员会请求工亡保险待遇。A县劳动人事争议仲裁委员会依据《工伤保险条例》等其相关法律法规，于2014年8 待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从 ...
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，由于外部因素直接引起突发意外伤害的，可以享受工伤保险待遇。不论公司与员工是否签订了书面劳动合同，都不会改变双方的劳动合同关系。中顾法律网韩续律师通过 工资。 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： ①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八 ...
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规定，由被申请人向申请人支付工伤保险待遇。2、根据《工伤保险条例第三十七条之规定，申请人可以向被申请人提出解除劳动关系。2014年12月、 3718.5元/月·8个月一29748元)，一次性伤残就业补助金59496元(3718.5元/月×16个月-59496元)。3、根据嘿工伤保险条例力第三十七条、第 ...
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规定，由被申请人向申请人支付工伤保险待遇。2、根据《工伤保险条例第三十七条之规定，申请人可以向被申请人提出解除劳动关系。2014年12月、 3718.5元/月·8个月一29748元)，一次性伤残就业补助金59496元(3718.5元/月×16个月-59496元)。3、根据嘿工伤保险条例力第三十七条、第 ...
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5-6级的伤残津贴、停工留薪期工资等。工伤赔偿适用的是《工伤保险条例》及地方性工伤赔偿法规或规章，属于劳动法律范畴。 三、关于5-10级伤残解除劳动 三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。律师在此建议各地仲裁机构或法院，在工伤和其他人身损害赔偿发生重合时，除了一次性票据报销的之外其他赔偿 ...
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，由于外部因素直接引起突发意外伤害的，可以享受工伤保险待遇。不论公司与员工是否签订了书面劳动合同，都不会改变双方的劳动合同关系。中顾法律网韩续律师通过 工资。 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： ①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八 ...
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煤化公司2011年为张某缴纳工伤保险的基数为每月1644元。张某遂向劳动争议仲裁委请求单位补足一次性伤残补助金37084元。劳动争议仲裁委以其请求不属于 ，单位应根据张某的实际工资补缴社保费用，现因单位未足额缴纳工伤保险费用导致张某工伤保险待遇遭受损失，应予赔偿。 【评析】 笔者同意第二种意见，理由 ...
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冯成生前经劳动能力鉴定为一级伤残，关于其伤残待遇，经社保机构核准后，我们会及时通知你的。根据《工伤保险条例》规定，冯玉成只能享受一次性伤残补助金、 死亡是在治疗过程中死亡的，并没有超过法律规定的停工留薪期限，应当享受一次性工亡补助金。” 律师诉前与用人单位协商，用人单位态度强硬 接受当事人委托后，李水 ...
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正确。综上所述，被告恳求法院依法驳回原告的起诉，依法认定和支持郑州市上街区劳动争议仲裁委员会于2012年11月21日所作的郑上劳仲裁字（2012 XX有限公司与被告陈XX之间的劳动关系；二、原告郑州XX有限公司在本判决生效之日起十日内一次性支付被告陈XX工伤保险待遇费用及经济补偿金共计58255.85 ...
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委员会申请仲裁，要求解除原、被告之间劳动关系并要求原告支付其相应的工伤保险待遇。2012年11月27日，登封市人事劳动仲裁委员会出具登人劳仲裁字【 文件规定的标准向原告支付以下工伤保险待遇：1、停工留薪期工资，23186元÷12个月×9个月=17389.5元；2、一次性伤残补助金，23186元÷12个 ...
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