。 员工王某在病假工资一案达成调解前的同一天2018年8月10日向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，请求甲公司支付因拖欠病假工资解除劳动关系补偿金人民币约8万元 涉及的细节较多，无法在此一一细述，但本案主要的点在于对医疗期是否重新计算的问题，建议企业人事、行政人员注意这一个点，避免后续产生纠纷。 ...
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主张单位拖欠工资行使留置权的，法院不予支持，劳动者可就劳动报酬纠纷另行起诉。 案号：（2015）晋中中法民终字第1083号 审理法院：山西省晋中市 支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，才能 ...
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代理词 临沂市劳动人事争议仲裁委员会： 申请人ZXL、DXM等人与被申请人中国YDTXJT山东有限公司临沂分公司（以下简称YD临沂分公司）劳动争议纠纷一案，贵委已经依法 应当是自用工之日起满一年的前一日。 根据劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人 ...
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第4-7肋骨骨折），共支付门诊检查费640元。后宋XX向新郑市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：确认宋XX与河南XX建筑工程有限公司具有事实 。宋XX支付鉴定费600元。2012年12月27日，宋XX向新郑市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：与河南XX建筑工程有限公司解除劳动关系；河南 ...
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该由谁举证。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 提供了加班的排班表、员工考勤表、员工离职交接清单，但是原告在被告处担任人事主管及后勤主管职务，负责考勤和工资表的制作，原告所提供的证据无法证明其加班 ...
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宁波某某服饰有限公司。原告某某诉被告宁波某某服饰有限公司（以下简称某某公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2012年3月12日公开开庭 该通知后没有到宁波总部上班。2011年10月31日，某某向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司支付：1、2011年3月23日至 ...
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支付拖欠工资8715元，支付经济补偿金122010元。2018年7月30日，青田县劳动人事争议仲裁委员会作出浙青劳仲案字［2018］第0019号仲裁裁决书，裁决： ；其次，王某某在浙江某某公司工作期间经常有不到岗的情况，但涉案纠纷发生前，浙江某某公司一直未对王某某进行处理，现有证据并不足以证明浙江某某 ...
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没有缴纳，公司不应支付经济补偿。双方没有达成一致协议，于是王某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以公司未为其缴纳社会保险为由要求支付被迫解除劳动合同的 单位支付经济补偿的，不予支持。 （2）浙江省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答》第十一条：劳动者不愿意缴纳社会保险费，并 ...
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规定，祝**于2011年5月5日离职，2011年8月22日向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，未过1年的仲裁时效，故对上述抗辩，该院不予 月1日已经离开云*公司，其2011年5月5日与盛*公司解除劳动关系产生纠纷，此时已经不是祝**履行盛*公司和云*公司服务合同的期间了，原审法院适用劳动 ...
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年2月，原告离岗回家休养。被告继续为原告发工资和缴纳各项社会保险至2014年12月份。原、被告因退休事宜产生纠纷，原告于2015年5月12日以被告辽宁某饭店为被申请人，向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，该委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动（人事）争议 ...
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