将其调到下属海龙服务部后。一直受到不公平待遇，工资奖金福利只有其他正式员工的一半，多次要求其解决末果，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求确认 某某市劳动局申请办理海龙服务部人员编制有关手续，明确服务部人员性质。另查，申诉人周某某调入被诉人处工作后，从来在所在地某某市劳动局所属企业社会保险局为其缴纳养老 ...
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公告方式送达。为防止仲裁期间公司财产的转移，办案律师又来到法院协调保全事项。法院方面认为：“被申请执行的财产经依法拍卖，价值贬得较大，征得企业同意，由当事人 ，共花去医疗费36136.88元，公司支付了该笔费用。林某出院后，要求公司给予工伤待遇，公司不肯，林某跑到劳动人监察大队反映，但因证据缺乏，未能 ...
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的习惯。（五）劳动者明确表示不签订劳动合同或者用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者工伤职工在停工留薪期内、女职工在产假期内或哺乳假内、职工患病或非因 是对用人单位不规范经营的惩罚性规定，而高管人员恰恰是企业规范经营的责任群体，如果将高管人员同一般员工等同，不排除高管人员通过不作为获取二倍工资的利益 ...
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国有土地使用证》，取得出让土地使用权。 出让人应在受理土地登记申请之日起30内，依法为受让人办理出让土地使用权登记，颁发《国有土地使用证》。 第十六 .2 分包人经承包人同意可以将劳务作业再分包给具有相应劳务分包资质的劳务分包企业。 12.3 分包人应对再分包的劳务作业的质量等相关事宜进行督促和检查， ...
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对原告以上工作情况的陈述，仅对原告的职务提出异议，认为原告仅是一名普通员工，并非副总经理，对于其他事实未表异议，并且认为双方于2005年已经口头解除劳动 被告为原告缴纳养老、医保、工伤、失业等社会保险费应向人力资源和社会保障行政部门主张；要求被告为原告缴纳住房公积基金的申请不属于劳动仲裁受案范围。对此 ...
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月4日至2008年7月8日）由砖厂投资者赵某委托员工为焦某交纳了医疗费，但拒不支付相关工伤待遇，认为双方不存在劳动关系，也不认为焦某受伤 中，砖厂对双方是否存在劳动关系提出了异议。焦某遂向长春市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确立双方存在劳动关系。长春市劳动争议仲裁委员会于2009年11月27日作出了 ...
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其主张缺乏依据，一审法院不予支持。关于未休年休假工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。章某某于2021年2月xxx日就2017年度至2019 合理。其三，根据相关规定，经人力资源社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的企业，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按 ...
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合同的机会，对于稍懂劳动法律的员工，只要在第二次合同到期的时候，提出续订无固定期限劳动合同，单位是必须续签的。企业主动支付17万经济补偿终止合同 劳动合同或者选择终止劳动合同，公司无权选择终止劳动合同。 电子公司在收到李某申请签订无固定期限劳动合同后仍作出终止合同决定，应当支付违法终止劳动合同赔偿金。 ...
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工受伤的医疗、生活费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方承担。 工伤经过医疗终结后，属部分丧失劳动能力，但尚能工作的，由 在试用期内，发现乙方不符合录用条件的； (2) 乙方因严重违反劳动纪律，按甲方“员工守则”及奖惩办法规定可以辞退的； (3) 乙方因病或非因工负伤在规定的 ...
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。用人单位有依法为劳动者缴纳社会保险的义务，申请人要求被申请人为其补缴2008年8月至2009年11月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育 仍然存续。工作期间，申诉人与李某发生打架事件，被申诉人按申诉人严重违反企业规章制度与其解除了劳动关系，并当庭送达，故申诉人要求被申请人支付经济补偿金，本 ...
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