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合同法》施行前后不同的处理结果,从中可以看出《劳动合同法》对劳动者正当权益的保障确实加强了。 企业不订立合同应承担法律责任 案例:小李托亲戚找朋友好不容易进 过程中,如果给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此,依据《劳动合同法》的规定,苏阿姨的医疗费既可以向家政公司要 ...
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侵权人,更不是用工合同的赔偿义务人。原告诉讼请求没有事实与法律依据,应予以驳回。 [审判] 法院认为,原告到被告处招工时已经谈成了劳动内容及工资报酬, 作为雇佣人;《劳动法》第2条规定了劳动合同的雇佣人,即用人单位,包括企业、个体经济组织和与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体。 三、 ...
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。因此,山东滨州烟草有限公司滨城分公司与滨州市劳务派遣有限责任公司签订的劳务派遣合同不是实质的劳务派遣关系,而是一种逆向劳动力派遣,其实质就是借用劳动力 仲裁前置程序,适用劳动法规定的60天仲裁时效,按照《企业劳动争议处理条例》规定的程序处理。进入诉讼阶段,由人民法院按照民事诉讼程序进行审理,并且审查 ...
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(因此韩某所在的环卫处是用工主体),而韩某的身份就是劳动者。二是程序合法。从形成劳动关系的程序来看,书面劳动合同是判断劳动关系的基础标准,因此是否 劳动局则答复:根据《工伤保险条例》的第三条规定:“中华人民共和国境内的各类企业有雇工的个体工商户应当依据本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或雇工缴纳 ...
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用工及分配方式。医院的劳动用工均不通过政府劳动管理部门调任或录用,吴玉华采用企业人员招聘方式与应聘人员签订劳动合同,所聘用的人员有的属于兼职挂职 人员,所有医务人员不享受劳动保险、医疗保健、退休等集体所有制的福利待遇,其用工属个人雇工制度。 综上所述,重庆市创伤中医院系名为集体所有性质,实为个人开办的 ...
//www.110.com/ziliao/article-44808.html -了解详情
用工及分配方式。医院的劳动用工均不通过政府劳动管理部门调任或录用,吴玉华采用企业人员招聘方式与应聘人员签订劳动合同,所聘用的人员有的属于兼职挂职 人员,所有医务人员不享受劳动保险、医疗保健、退休等集体所有制的福利待遇,其用工属个人雇工制度。 综上所述,重庆市创伤中医院系名为集体所有性质,实为个人开办的 ...
//www.110.com/ziliao/article-40922.html -了解详情
劳动合同签订作了相应的规定: 1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2、用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者 用人单位应在1个月内与劳动者签订劳动合同,此时单位不签订的,劳动者可以主张双倍工资。所以遇到不签署劳动合同企业,及时寻求法律帮助,拿起法律武器 ...
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劳动合同规定的义务。 身在职场,想必没有哪个员工愿意收到非自愿离职证明,不管是因为企业经营不善,员工绩效不佳,还是和领导关系不和,或是诚信有问题。毕竟不管是以什么 关系存续一定时间后,劳动者与用人单位在协商一致的前提下,签订劳动合同,将日期补签至实际用工之日的行为,已经构成双方间的合意,不能再请求双倍 ...
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单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 该法第66条规定,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前 ...
//www.110.com/ziliao/article-889812.html -了解详情
用工单位业务的组成部分,应认定双方存在劳动关系。3.出租车公司与出租车司机的用工关系如何认定国务院办公厅《关于进一步规范出租汽车行业管理有关问题的通知》及广东省人民政府《广东省出租汽车管理办法》均规定出租汽车企业须依法与驾驶员签订劳动合同和参加社会保险,因此,以承包、租赁等方式经营的出租车司机主张与 ...
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