经营的需要，对唐某作出岗位调整的通知，该调岗行为并不具有侮辱性和惩罚性；发斯特公司亦已明确告知唐某，调整工作岗位后的薪资水平保持不变；该调岗 讲属于对劳动合同的主要内容的变更，是用人单位行使用工自主权，但是用人单位也不能滥用这种权利，不得随意对劳动者的工作岗位、工作内容进行调整。企业在对劳动者岗位进行 ...
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证实，足以认定。 本院认为，被告人A、B合谋利用A在某快递公司工作的职务便利，骗取A所在单位的财物占为己有，数额较大，其行为均已构成职务侵占 负责在前台利用遥控器控制包间照明灯，通知小姐在警察查房时及时逃跑。 2 01 3年4月1 0日晚，南京市公安局雨花台分局对温泉浴场进行检查，现场抓获三对正在进行 ...
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共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 仲裁委员会申请仲裁，睢宁县劳动人事争议仲裁委员会下发了不予受理通知书，原告对该仲裁通知不服，起诉至本院，要求依法判令被告支付经济补偿金76768元、赔偿金76768元 ...
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于2013年9月在武汉召开全省民事审判工作座谈会，就民事审判工作中存在的若干问题进行了讨论。各中级人民法院分管民事审判工作的副院长及民一庭庭长参加了此次 发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定的适用范围，认定发包的建筑施工、矿山企业与劳动者之间形成事实劳动关系应符合劳动关系的 ...
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于2013年9月在武汉召开全省民事审判工作座谈会，就民事审判工作中存在的若干问题进行了讨论。各中级人民法院分管民事审判工作的副院长及民一庭庭长参加了此次 发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定的适用范围，认定发包的建筑施工、矿山企业与劳动者之间形成事实劳动关系应符合劳动关系的 ...
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申诉人，被申诉人应当额外支付一个月的工资作为代履行通知金，并按申诉人的工作年限支付申诉人经济补偿金9681元。四、被申诉人从来没有安排过申诉人进行年休假，应当向申诉人支付未 年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定： ...
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理由，都是从事房地产开发企业在开发过程中的应注意事项，都不是不能预见、不能避免的不可抗力。房地产开发是一项非常繁琐的工作，环节很多，既有 有这样的规定。国土资源部《关于严格落实房地产用地调控政策促进土地市场健康发展有关问题的通知》（国土资发〔2010〕204号）中明确规定：“坚决制止擅自调整容积率行为 ...
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的企业，包括某某实业公司。某建设发展公司经过调查决定对市政公司下属的全部三产企业进行自我清理和整顿，并于1998年4月7日成立清理小组负责某某实业公司日常 已进入了清算阶段。因为，首先，对于某某实业公司的清理活动，系因主管机构的变更，目的在于接管工作的顺利进行，未涉及到某某实业公司解散、终止问题，本案 ...
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、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。另外依据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，在处理确认用人 后果。3、在举证时限内进行举证劳动争议案件劳动仲裁阶段和诉讼阶段对举证的时限要求不同，对于劳动仲裁阶段的举证时限，国务院《企业劳动争议处理条例》中无 ...
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： 1．自签订该项业务后，立即委派工作人员投入工作，按照协议内容提供相应的服务。 2．恪守独立、客观、公正和为企业保守商业秘密的原则，按照专业标准和规定程序执行 提出终止的一方应提前一个月通知另一方，并给对方必要的准备时间。 六、协议履行中如遇情况变化，需变更或补充有关条款的，由双方协商议 定。 七、 ...
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